Home › Recruitment services

Tietoa tästä vertailusta

Pisteytimme 8 valtakunnallista henkilöstöpalveluyhtiötä työnhakijan näkökulmasta 19 mittarilla. Tärkein kysymys: voiko avoimia paikkoja selata ja hakuprosessin ymmärtää ilman kirjautumista, ja kerrotaanko palkka?

Työnvälitys- ja henkilostopalveluyritykset välittävät töitä tuhansille suomalaisille vuokratyöstä vakituisiin tehtäviin. Tyonhakijalle olennaista on, voiko avoimia paikkoja selata ilman kirjautumista, kuvataanko hakuprosessi, kerrotaanko palkka ilmoituksissa ja selitetäänko työsuhteen muodot ymmärrettävästi. Vertailu mittaa juuri näitä asioita yritysten julkisilta sivuilta.

Näin luet vertailun oikein: Score mittaa sitä, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa, ei sitä, millaista palvelua se antaa asiakkailleen. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä. Mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.

Asiakaskokemus tuodaan arvioon erikseen. Keräämme yrityksistä myös asiakaspalautetta ja asiakaskokemuksia erillisillä kyselyillä. Näiden tulokset tullaan lisäämään myöhemmin osaksi kokonaisarviota, jolloin Score kertoo läpinäkyvyyden lisäksi myös siitä, miten asiakkaat kokevat yrityksen palvelun.

Keitä listalla on? Suurimmat valtakunnalliset henkilöstöpalveluyhtiöt: Barona, Eezy, StaffPoint, Academic Work, Bolt.Works, Manpower, Bondata ja Adecco. Mittaus on tehty työnhakijan näkökulmasta: yrityksille myytäviä palveluita ei pisteytetä.

Kuolleet brändit: VMP ja Smile Henkilöstöpalvelut sulautuivat Eezyksi jo 2019, ja Go On -ketju toimii nykyään nimellä Bondata. Vanhat nimet eivät siksi ole listalla erikseen.

Huomio palkkatiedosta: palkan tai palkkahaarukan kertominen ilmoituksessa on mittareistamme se, jossa ala on läpinäkymättömimmillään. Mittari palkitsee yhtiöt, jotka kertovat palkan jo ilmoituksessa.

Vertailuopas

Mitä vertailussa kannattaa huomioida

• Avoimet työpaikat ovat lähes kaikilla toimijoilla selattavissa ilman kirjautumista, mutta hakeminen edellyttää yleensä profiilin luomista palveluun.
• Palkkatieto ilmoituksissa on alalla harvinainen: useimmat ilmoitukset kertovat tehtavan ja sijainnin mutta eivät palkkaa tai edes haarukkaa. Tämä on selkein yksittäinen läpinäkyvyyspuute työnhakijan kannalta.
• Vuokratyossa työnantaja on henkilöstöpalveluyritys, ei kayttajayritys. Palkka määräytyy kayttajayrityksen alan tyoehtosopimuksen mukaan, mikä kannattaa varmistaa ennen sopimusta.
• Osa yrityksistä hoitaa työsuhteen asiat mobiilisovelluksella tai portaalissa, mikä nopeuttaa esimerkiksi tuntikirjauksia ja palkkatietojen seurantaa.
• Ala on keskittynyt: useat tunnetut brändit kuuluvat samoihin konserneihin, ja fuusiot ovat yleisiä. Kerromme omistajan jokaisen yrityksen sivulla.

Miten Suomen Paras arvioi ja pisteyttää

Jokainen yritys mitataan samalla julkisella kaavalla neljästä pilarista: tekninen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio. Sijoitusta ei voi ostaa, ja jokaisen pisteen alkuperän näet yrityksen profiilista. Lue koko metodologia →

Asiantuntijan vinkit

• Kysy palkka ja työsuhteen ehdot suoraan jo haastattelussa, jos niitä ei kerrota ilmoituksessa. Vuokratyossa sovellettava tyoehtosopimus määrittää vahimmaistason.
• Luo profiili useampaan palveluun: eri yrityksilla on eri kayttajayritysasiakkaat, joten paikkatarjonta vaihtelee selvästi.
• Tarkista, maksetaanko lomakorvaus vai kertyyko vuosiloma, ja miten sairausajan palkka toimii keikkatyossa. Käytännöt on selitetty hyvien toimijoiden sivuilla.

Usein kysytyt kysymykset

Maksaako tyonvalityspalvelun käyttö tyonhakijalle?

Ei. Suomessa henkilöstöpalveluyritys ei saa periä tyonhakijalta maksua tyonvalityksesta, vaan palkkion maksaa tyovoimaa tarvitseva yritys.

Miksi palkkaa ei kerrota ilmoituksissa?

Ala vetoaa usein siihen, että palkka määräytyy tyoehtosopimuksen ja kokemuksen mukaan. Työnhakijan kannalta edes palkkahaarukan kertominen saastaisi kaikkien aikaa, ja siksi palkkatiedon avoimuus on yksi vertailumme painavimmista mittareista.

Mitä eroa on vuokratyolla ja suorarekrytoinnilla?

Vuokratyossa tyosopimus tehdään henkilostopalveluyrityksen kanssa ja työ tehdään kayttajayrityksessa. Suorarekrytoinnissa henkilöstöpalveluyritys hoitaa vain haun, ja tyosopimus syntyy suoraan tyollistavan yrityksen kanssa.

Kertyyko vuokratyöstä lomaa ja elaketta?

Kyllä. Vuokratyontekijalla on samat lakisääteiset oikeudet kuin muillakin tyontekijoilla: vuosilomaa tai lomakorvaus, tyoelakemaksut ja työterveyshuolto työsuhteen keston ja ehtojen mukaisesti.