Home › Recruitment services › Academic Work
Academic Work on Suomeen vuonna 1998 perustettu henkilöstöpalveluyritys, joka erikoistuu korkeakoulutettujen uran alkuvaiheen osaajien rekrytointiin. Sivusto mahdollistaa 99 avoimen työpaikan selayksen ilman sisäänkirjautumista ja kuvaa rekrytointiprosessia selkeästi, mutta palkkatieto puuttuu ilmoituksista ja yritystiedot ovat puutteelliset.
Jokainen rivi on mitattu 26.7.2026 julkisista lähteistä. Sama kaava kaikille, read the full methodology.
| Digital quality | 30 % × 67,7 | 20,3 |
| Transparency | 30 % × 57,5 | 17,2 |
| Reachability | 20 % × 45,0 | 9,0 |
| AI quality score | 20 % × 50,2 | 10,0 |
| Metric | Measured value | Source | Points |
|---|---|---|---|
| Performance (mobile) | 26/100 | Technical measurement | 10,4 / 40 |
| Accessibility | 97/100 | Technical measurement | 29,1 / 30 |
| Findability (SEO) | 92/100 | Technical measurement | 13,8 / 15 |
| Technical practices | 96/100 | Technical measurement | 14,4 / 15 |
| Metric | Measured value | Source | Points |
|---|---|---|---|
| Avoimet työpaikat selattavissa ilman kirjautumista OBSERVATIONHAVAINTO: /avoimet-tyopaikat/ sivulla näkyvät 99 avointa työpaikkaa, joita voi selata ilman sisäänkirjautumista. Ilmoituksissa näkyvät työn otsikko, yritys, sijainti, työsuhteen tyyppi ja palkkausmuoto. | Yes | Website + AI extraction | 25.0 / 25 |
| Hakuprosessi ja sen vaiheet kuvattu OBSERVATIONHAVAINTO: /tyonhakijoille/ sivulla kuvataan prosessia seuraavasti: 'Rekrytointiprosessi vaihtelee tehtävästä riippuen, mutta siihen sisältyy yleensä loogisen päättelyn testi ja persoonallisuustesti sekä haastatteluja etänä ja kasvokkain.' Sivulla kerrotaan myös profiilin luomisen ja hakemusten lähettämisen prosessista. | Yes | Website + AI extraction | 20.0 / 20 |
| Palkka tai palkkahaarukka kerrottu ilmoituksissa OBSERVATIONHAVAINTO: /avoimet-tyopaikat/ sivulla olevia ilmoituksia tarkasteltaessa yksikään ei sisällä palkkaa tai palkkahaarukkaa. Ilmoituksissa näkyvät vain työn otsikko, yritys, sijainti, työsuhteen tyyppi ja palkkausmuoto. | No | Website + AI extraction | 0.0 / 20 |
| Työsuhteen muodot ja ehdot selitetty OBSERVATIONHAVAINTO: Työsuhteen tyypit on merkitty lyhyesti ilmoituksissa (Kokoaikainen, Osa-aikainen) ja palkkausmuoto (Suorarekrytointi, Vuokratoimeksianto), mutta yksityiskohtaisia ehtoja tai muita työsuhteen tietoja ei ole saatavilla. | Partly | Website + AI extraction | 7.5 / 15 |
| Y-tunnus esillä OBSERVATIONHAVAINTO: Y-tunnusta ei löydy /tietoa-meista/, /yhteystiedot/ tai /avoimet-tyopaikat/ sivuilta. Muut yritystietosivut (Käyttöehdot, Tietosuojaseloste) palauttavat 404-virheen. | Partly | Website + AI extraction | 5.0 / 10 |
| Independent review source shown OBSERVATIONHAVAINTO: Sivustolla ei ole näkyvillä riippumatonta arviota, arvosteluja tai luottamusmerkkejä (kuten Luotettava Kumppani -merkki) saatavilla ensisijaisilla sivuilla. | No | Website + AI extraction | 0.0 / 10 |
| Metric | Measured value | Source | Points |
|---|---|---|---|
| Phone number shown | Yes | Website + AI extraction | 30.0 / 30 |
| Email shown | Yes | Website + AI extraction | 15.0 / 15 |
| Chat support | No | Website + AI extraction | 0.0 / 15 |
| Opening hours shown | No | Website + AI extraction | 0.0 / 15 |
| FAQ section | No | Website + AI extraction | 0.0 / 15 |
| Mobile app | No | Website + AI extraction | 0.0 / 10 |
| Metric | Measured value | Source | Points |
|---|---|---|---|
| Clarity of information | 70/100 | AI analysis | 23,8 / 34 |
| Findability of pricing | 20/100 | AI analysis | 6,6 / 33 |
| Content coverage | 60/100 | AI analysis | 19,8 / 33 |
Oletko Academic Work-palvelun asiakas? Kerro kokemuksesi. Does not affect the Suomen Paras Score, the score is based on measurable data only.
Above you can see exactly where your points come from, and where you are losing them. Our analysis prioritises the fixes: which actions raise the Score most, and how to carry them out. When the data improves, the ranking rises in the next update. The analysis is free during the launch phase.
Pyydä maksuton analyysi: Academic Work The analysis does not change the score. Only improving the metrics does.