Arbetssökanden frågar om lönen anges, om svar på vardagsfrågor finns, om man får jobberbjudanden i telefonen och om hyrarbete förklaras. Dessa avgör 50 poäng av hundra.
eezy.fi · Eezy Oyj, börsnoterat bolag, tillkom från VMP:s och Smiles fusion 2019, cirka 60 verksamhetsställen
62,0SCORE
Lönen anges100
Vanliga frågor för jobbsökande0
Applikation eller arbetsplatsvakt100
Hyrt arbete förklarat0
Grundmått · 63,9
Digital kvalitet65
Transparens60
Tillgänglighet70
AI-kvalitetsbedömning62
+ Lediga jobb kan bläddras utan inloggning på den egna underwebbplatsen työpaikat.eezy.fi, där flera aktuella listningar visas.
Grundmått: 63,9, placering 2 · ▲ 1 placering
– Arbetssökandes vanliga frågor: Sidan med arbetssökandes vanliga frågor hittades inte på startsidan, på sommarjobbssidorna eller i webbplatsens sidlista.
Köpmotiven för dessa tjänster kunde inte kontrolleras; orsaken syns vid respektive tjänst. De finns inte i listan som dåliga utan som utan poäng. Resultatet för grundmåtten visas som jämförelse.
adecco.com · Adecco Finland Oy, del av schweiziska Adecco Group; svenskspråkig service på adecco.com/fi-fi
KAN INTE MÄTAS
Digital kvalitet59
Transparens42
Tillgänglighet60
AI-kvalitetsbedömning47
+ 59 lediga jobb kan bläddras igenom utan inloggning
– Adeccos finskspråkiga webbplats hänvisar arbetssökande till en separat rekryteringswebbplats och webbplatsen har ingen sidlista, så arbetssökandes sidor kunde inte läsas.
Grundmått: 51,8, placering 7 (endast som jämförelse)
FRÅGABerättas det på sidorna vilken lön jag kan förvänta mig och hur den bestäms?
Hur konkret uppges lönen eller lönegrunden för arbetssökanden.
Lönenivå i euro = 100, anvisning om lönespecifikation och löneutbetalning = 70, endast omnämnande av kollektivavtal = 40, inget omnämnande = 0.
20 p
Vanliga frågor för jobbsökande
FRÅGAHittar jag svar på vardagsfrågor utan att ringa?
Finns det en egen fråga-svar-del för arbetssökande.
Egen sida med vanliga frågor för arbetssökande = 100, avsnitt med vanliga frågor på sidan för jobbsökning = 70, vanliga frågor om endast ett delområde = 40, inga vanliga frågor = 0.
14 p
Applikation eller arbetsplatsvakt
FRÅGAFår jag jobberbjudanden och uppgifter om anställningen direkt till telefonen?
Arbetssökandens eller arbetstagarens egen app eller avisering om nya platser.
Egen app = 100, egen webbtjänst = 70, jobbevakning eller rekommendationer till profilen = 40, ingenting = 0.
10 p
Hyrt arbete förklarat
FRÅGAFörklaras det vad hyrarbete och anställningsformer betyder?
Berättas anställningsformerna och villkoren för uthyrt arbete för den sökande.
Fråga-svar-förklaring om anställningsförhållandet och villkoren = 100, anställningsformer listade = 50, ingen förklaring = 0.
6 p
Grundmått
Digital kvalitet, transparens, tillgänglighet och AI-kvalitetsbedömning
Grundmått × 0,5
50 p
Att beakta
Jämförelsen har gjorts ur arbetssökandens perspektiv och bygger bara på det som företaget berättar på sina egna sidor. Företagskunders prissättning jämförs inte, eftersom personaltjänsternas priser förhandlas från fall till fall.
Saknad uppgift ger 0 poäng och orsaken syns vid punkten. Adeccos sidor för arbetssökande kunde inte läsas, så den poängsattes inte.
Lönemotivet mäter hur konkret lönen anges, inte vilken lön företaget betalar.
Information om denna jämförelse
Vi poängsatte 8 riksomfattande bemanningsföretag ur arbetssökandens perspektiv med 19 mätare. Viktigaste frågan: kan man bläddra bland lediga platser och förstå ansökningsprocessen utan att logga in, och uppges lönen?
Arbetsförmedlings- och personaltjänstföretag förmedlar jobb till tusentals finländare, från hyrarbete till fasta anställningar. För arbetssökanden är det väsentligt om lediga platser går att bläddra igenom utan inloggning, om ansökningsprocessen beskrivs, om lönen anges i annonserna och om anställningsformerna förklaras begripligt. Jämförelsen mäter just detta utifrån företagens offentliga sidor.
Vad betyder transparens i denna kategori
Lediga jobb blädderbara utan inloggning (25), sökandeprocess och dess steg beskrivna (20), lön eller lönespann angiven i annonser (20), anställningsformer och villkor förklarade (15), FO-nummer synligt (10), oberoende bedömningskälla synlig (10)
Transparens utgör 30 % av grundmåtten, dvs. 15 % av totalpoängen · dessa mätare bildar 100 poäng av den · hela formeln och de andra pelarna
Så här läser du jämförelsen rätt: Hälften av poängen kommer från köparens frågor, dvs. sådant som köparen utreder före beslutet. Den andra hälften mäter hur öppet företaget publicerar sina priser, villkor och kontaktuppgifter. Tydliga poängskillnader visar en verklig skillnad: det ena företaget uppger priset genast, det andra först efter inloggning. Poäng som ligger nära varandra bör inte läsas som en rangordning, eftersom varje mätning har ett variationsintervall. Mätnoggrannheten och hela beräkningsformeln redovisas öppet i metodiken.
Kundupplevelsen tas med i bedömningen separat. Vi samlar också in kundfeedback och kundupplevelser om företagen via separata enkäter. Enkätresultaten läggs till i helhetsbedömningen senare.
Vem är på listan? De största rikstäckande bemanningsföretagen: Barona, Eezy, StaffPoint, Academic Work, Bolt.Works, Manpower, Bondata och Adecco. Mätningen har gjorts ur arbetssökandens perspektiv: tjänster som säljs till företag poängsätts inte.
Döda varumärken: VMP och Smile Henkilöstöpalvelut slogs ihop till Eezy redan 2019, och kedjan Go On verkar numera under namnet Bondata. De gamla namnen finns därför inte separat i listan.
Observation om löneuppgiften: att säga lön eller lönefork i annonsen är den av våra mätvärden där branschen är mest opak. Måttstocken belönar företag som redan säger lön i annonsen.
Jämförelseguide
Vad bör du tänka på i jämförelsen
Lediga jobb kan bläddras bland hos nästan alla aktörer utan inloggning, men att söka kräver vanligen att man skapar en profil i tjänsten.
Löneuppgift i annonser är ovanligt i branschen: de flesta annonser anger arbetsuppgift och plats men inte lön eller ens ett spann. Detta är den tydligaste enskilda transparensbristen ur arbetssökandens perspektiv.
Vid uthyrning av arbetskraft är arbetsgivaren ett bemanningsföretag, inte kundföretaget. Lönen bestäms enligt kollektivavtalet för kundföretagets bransch, vilket lönar sig att försäkra sig om före avtalet.
En del av företagen sköter anställningsärenden via en mobilapp eller i en portal, vilket snabbar upp till exempel timregistreringar och uppföljning av lönuppgifter.
Branschen är koncentrerad: flera kända varumärken hör till samma koncerner, och fusioner är vanliga. Vi anger ägaren på varje företags sida.
Hur Suomen Paras bedömer och poängsätter
Varje företag mäts med samma offentliga formel: hälften av poängen kommer från köparens frågor och hälften från grundmåtten, som har fyra pelare: teknisk kvalitet, transparens, tillgänglighet och AI-kvalitetsbedömning. Placeringen kan inte köpas, och ursprunget för varje poäng ser du i företagets profil. Läs full metodologi →
Expert tips
Fråga om lön och anställningsvillkor direkt redan vid intervjun, om de inte anges i annonsen. Det kollektivavtal som tillämpas inom uthyrningsarbete bestämmer miniminivån.
Skapa en profil i flera tjänster: olika företag har olika användarföretagskunder, så utbudet av platser varierar tydligt.
Kontrollera om semesterersättning betalas eller om semester intjänas, och hur sjuklön fungerar i gigarbete. Praxisen förklaras på de bra aktörernas sidor.
Vanliga frågor
Kostar det jobbsökaren något att använda en arbetsförmedlingstjänst?
Nej. I Finland får ett bemanningsföretag inte ta ut avgift av arbetssökande för arbetsförmedling, utan arvodet betalas av det företag som behöver arbetskraft.
Varför nämns löner inte i annonser?
Branschen hänvisar ofta till att lönen bestäms enligt kollektivavtal och erfarenhet. För arbetssökande skulle även att uppge ett lönespann spara allas tid, och därför är öppenhet kring löneuppgifter en av de tyngst vägande mätarna i vår jämförelse.
Vad är skillnaden mellan hyrd arbetskraft och direktrekrytering?
Vid uthyrning av arbetskraft ingås anställningsavtalet med bemanningsföretaget och arbetet utförs hos kundföretaget. Vid direktrekrytering sköter bemanningsföretaget endast sökandet, och anställningsavtalet ingås direkt med det anställande företaget.
Intjänas semester och pension av hyrt arbete?
Ja. En hyrd arbetstagare har samma lagstadgade rättigheter som andra arbetstagare: semester eller semesterersättning, pensionsavgifter och företagshälsovård enligt anställningens längd och villkor.
Är du på listan och vill ha en högre placering?
Den gratis föranalysen visar varje punkt där ditt företag förlorar poäng och vilken placering en åtgärd räcker till. Den betalda analysen visar vilka punkterna är och hur de åtgärdas.
Hittar du inte ditt företag i listan, trots att det borde finnas där? Kontakta oss, så tar vi med ditt företag i nästa mätomgång.
