barona.fi · Barona Oy, osa Bravedo-konsernia, Suomen suurin henkilöstöpalveluyhtiö
57,6SP-PISTEET
Palkasta kerrotaan70
Työnhakijan UKK40
Sovellus tai työpaikkavahti40
Vuokratyö selitetty0
Perusmittarit · 68,0
Digitaalinen laatu64
Läpinäkyvyys70
Tavoitettavuus75
AI-laatuarvio63
+ Hakuprosessi on selkeästi kuvattu viidessä vaiheessa: profiilin luominen, työpaikkojen selaaminen, hakemuksen lähettäminen, edistymisen seuranta ja työn aloittaminen.
Perusmittarit: 68,0, sija 1 · ▼ 1 sijaa
– Vuokratyö selitetty: Vuokratyön ehtoja ei löytynyt etusivulta, työpaikkasivulta eikä UKK-sivulta.
Näiden palveluiden ostomotiiveja ei voitu tarkistaa, syy näkyy kunkin kohdalla. Ne eivät ole listalla huonoina vaan ilman pisteitä. Perusmittarien tulos näkyy vertailuksi.
adecco.com · Adecco Finland Oy, osa sveitsiläistä Adecco Groupia; suomenkielinen palvelu adecco.com/fi-fi
EI MITATTAVISSA
Digitaalinen laatu59
Läpinäkyvyys42
Tavoitettavuus60
AI-laatuarvio47
+ 59 avointa työpaikkaa selattavissa ilman kirjautumista
– Adeccon suomenkielinen sivusto ohjaa työnhakijat erilliselle rekrytointisivustolle eikä sivustolla ole sivulistausta, joten työnhakijan sivuja ei voitu lukea.
Painot ovat kiinteät. Kaikki yritykset mitataan samalla asteikolla. Lue koko metodologia.
Ostomotiivit ja painot
100 p
Ostomotiivi
Mitä mitataan
Asteikko
Paino
Palkasta kerrotaan
KYSYMYSKerrotaanko sivuilla, mitä palkkaa voin odottaa ja miten se määräytyy?
Kuinka konkreettisesti työnhakijalle kerrotaan palkka tai palkan peruste.
Palkkataso euroina = 100, palkkalaskelman ja palkanmaksun ohje = 70, vain maininta työehtosopimuksesta = 40, ei mainintaa = 0.
20 p
Työnhakijan UKK
KYSYMYSLöydänkö vastaukset arjen kysymyksiin ilman, että soitan?
Onko työnhakijoille oma kysymys-vastaus-osio.
Oma työnhakijan UKK-sivu = 100, UKK-osio työnhakusivulla = 70, UKK vain yhdestä osa-alueesta = 40, ei UKK:ta = 0.
14 p
Sovellus tai työpaikkavahti
KYSYMYSSaanko työtarjoukset ja työsuhteen asiat suoraan puhelimeen?
Työnhakijan tai työntekijän oma sovellus tai ilmoitus uusista paikoista.
Oma sovellus = 100, oma verkkopalvelu = 70, työpaikkavahti tai suositukset profiiliin = 40, ei mitään = 0.
10 p
Vuokratyö selitetty
KYSYMYSSelitetäänkö, mitä vuokratyö ja työsuhteen muodot tarkoittavat?
Onko työsuhteen muodot ja vuokratyön ehdot kerrottu hakijalle.
Kysymys-vastaus-selitys työsuhteesta ja ehdoista = 100, työsuhteen muodot lueteltu = 50, ei selitystä = 0.
6 p
Perusmittarit
Digitaalinen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio
Perusmittarit × 0,5
50 p
Huomioitavaa
Vertailu on tehty työnhakijan näkökulmasta ja perustuu vain siihen, mitä yritys kertoo omilla sivuillaan. Yritysasiakkaiden hinnoittelua ei verrata, koska henkilöstöpalveluiden hinnat neuvotellaan tapauskohtaisesti.
Puuttuva tieto on 0 pistettä ja syy näkyy kohdassa. Adeccon työnhakijan sivuja ei voitu lukea, joten sitä ei pisteytetty.
Palkkamotiivi mittaa, kuinka konkreettisesti palkasta kerrotaan, ei sitä, mitä palkkaa yritys maksaa.
Tietoa tästä vertailusta
Pisteytimme 8 valtakunnallista henkilöstöpalveluyhtiötä työnhakijan näkökulmasta 19 mittarilla. Tärkein kysymys: voiko avoimia paikkoja selata ja hakuprosessin ymmärtää ilman kirjautumista, ja kerrotaanko palkka?
Työnvälitys- ja henkilostopalveluyritykset välittävät töitä tuhansille suomalaisille vuokratyöstä vakituisiin tehtäviin. Tyonhakijalle olennaista on, voiko avoimia paikkoja selata ilman kirjautumista, kuvataanko hakuprosessi, kerrotaanko palkka ilmoituksissa ja selitetäänko työsuhteen muodot ymmärrettävästi. Vertailu mittaa juuri näitä asioita yritysten julkisilta sivuilta.
Mitä läpinäkyvyys tarkoittaa tässä kategoriassa
Avoimet työpaikat selattavissa ilman kirjautumista (25), hakuprosessi ja sen vaiheet kuvattu (20), palkka tai palkkahaarukka kerrottu ilmoituksissa (20), työsuhteen muodot ja ehdot selitetty (15), Y-tunnus esillä (10), riippumaton arviolähde esillä (10)
Läpinäkyvyys on 30 % perusmittareista eli 15 % kokonaispisteistä · nämä mittarit muodostavat siitä 100 pistettä · koko kaava ja muut pilarit
Näin luet vertailun oikein: Puolet pisteistä tulee ostajan kysymyksistä eli asioista, jotka ostaja selvittää ennen päätöstä. Toinen puoli mittaa, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä. Mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.
Asiakaskokemus tuodaan arvioon erikseen. Keräämme yrityksistä myös asiakaspalautetta ja asiakaskokemuksia erillisillä kyselyillä. Kyselyjen tulokset lisätään kokonaisarvioon myöhemmin.
Keitä listalla on? Suurimmat valtakunnalliset henkilöstöpalveluyhtiöt: Barona, Eezy, StaffPoint, Academic Work, Bolt.Works, Manpower, Bondata ja Adecco. Mittaus on tehty työnhakijan näkökulmasta: yrityksille myytäviä palveluita ei pisteytetä.
Kuolleet brändit: VMP ja Smile Henkilöstöpalvelut sulautuivat Eezyksi jo 2019, ja Go On -ketju toimii nykyään nimellä Bondata. Vanhat nimet eivät siksi ole listalla erikseen.
Huomio palkkatiedosta: palkan tai palkkahaarukan kertominen ilmoituksessa on mittareistamme se, jossa ala on läpinäkymättömimmillään. Mittari palkitsee yhtiöt, jotka kertovat palkan jo ilmoituksessa.
Vertailuopas
Mitä vertailussa kannattaa huomioida
Avoimet työpaikat ovat lähes kaikilla toimijoilla selattavissa ilman kirjautumista, mutta hakeminen edellyttää yleensä profiilin luomista palveluun.
Palkkatieto ilmoituksissa on alalla harvinainen: useimmat ilmoitukset kertovat tehtavan ja sijainnin mutta eivät palkkaa tai edes haarukkaa. Tämä on selkein yksittäinen läpinäkyvyyspuute työnhakijan kannalta.
Vuokratyossa työnantaja on henkilöstöpalveluyritys, ei kayttajayritys. Palkka määräytyy kayttajayrityksen alan tyoehtosopimuksen mukaan, mikä kannattaa varmistaa ennen sopimusta.
Osa yrityksistä hoitaa työsuhteen asiat mobiilisovelluksella tai portaalissa, mikä nopeuttaa esimerkiksi tuntikirjauksia ja palkkatietojen seurantaa.
Ala on keskittynyt: useat tunnetut brändit kuuluvat samoihin konserneihin, ja fuusiot ovat yleisiä. Kerromme omistajan jokaisen yrityksen sivulla.
Miten Suomen Paras arvioi ja pisteyttää
Jokainen yritys mitataan samalla julkisella kaavalla: puolet pisteistä tulee ostajan kysymyksistä ja puolet perusmittareista, joissa on neljä pilaria: tekninen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio. Sijoitusta ei voi ostaa, ja jokaisen pisteen alkuperän näet yrityksen profiilista. Lue koko metodologia →
Asiantuntijan vinkit
Kysy palkka ja työsuhteen ehdot suoraan jo haastattelussa, jos niitä ei kerrota ilmoituksessa. Vuokratyossa sovellettava tyoehtosopimus määrittää vahimmaistason.
Luo profiili useampaan palveluun: eri yrityksilla on eri kayttajayritysasiakkaat, joten paikkatarjonta vaihtelee selvästi.
Tarkista, maksetaanko lomakorvaus vai kertyyko vuosiloma, ja miten sairausajan palkka toimii keikkatyossa. Käytännöt on selitetty hyvien toimijoiden sivuilla.
Usein kysytyt kysymykset
Maksaako tyonvalityspalvelun käyttö tyonhakijalle?
Ei. Suomessa henkilöstöpalveluyritys ei saa periä tyonhakijalta maksua tyonvalityksesta, vaan palkkion maksaa tyovoimaa tarvitseva yritys.
Miksi palkkaa ei kerrota ilmoituksissa?
Ala vetoaa usein siihen, että palkka määräytyy tyoehtosopimuksen ja kokemuksen mukaan. Työnhakijan kannalta edes palkkahaarukan kertominen saastaisi kaikkien aikaa, ja siksi palkkatiedon avoimuus on yksi vertailumme painavimmista mittareista.
Mitä eroa on vuokratyolla ja suorarekrytoinnilla?
Vuokratyossa tyosopimus tehdään henkilostopalveluyrityksen kanssa ja työ tehdään kayttajayrityksessa. Suorarekrytoinnissa henkilöstöpalveluyritys hoitaa vain haun, ja tyosopimus syntyy suoraan tyollistavan yrityksen kanssa.
Kertyyko vuokratyöstä lomaa ja elaketta?
Kyllä. Vuokratyontekijalla on samat lakisääteiset oikeudet kuin muillakin tyontekijoilla: vuosilomaa tai lomakorvaus, tyoelakemaksut ja työterveyshuolto työsuhteen keston ja ehtojen mukaisesti.
Oletko listalla ja haluaisit korkeammalle?
Maksuton esianalyysi näyttää jokaisen kohdan, josta yrityksesi menettää pisteitä, ja mille sijalle sen korjaaminen riittää. Maksullinen analyysi kertoo, mitkä kohdat ovat ja miten ne korjataan.
Eikö yrityksesi löydy listalta, vaikka sen pitäisi olla siellä? Ota yhteyttä, niin otamme yrityksesi mukaan seuraavaan mittauskierrokseen.
