Home › Occupational health services
+ Työterveyshuolto myydään kiinteään hintaan ja hinnan saa hintalaskurilla verkossa ilman yhteydenottoa: aloitusmaksu 0 euroa, ei liittymismaksua eikä piilokuluja, ja lakisääteiset toimet (työpaikkaselvitys, toimintasuunnitelma, Kela-raportit) sisältyvät kiinteään hintaan ilman erillisveloitusta
+ Julkaisee työterveyden hinnan avoimesti euroina: lakisääteinen paketti alkaen 10 euroa työntekijää kohti kuukaudessa (kuukausimaksu enintään 100 euroa yrityksen koosta riippumatta), kertaluonteinen aloitusmaksu 200 euroa (1-9 hlöä), 300 euroa (10-99 hlöä) tai 400 euroa (yli 100 hlöä)
+ Sopimuksen sisältö on eritelty selkeästi: ennaltaehkäisevät lakisääteiset palvelut (työpaikkaselvitys, toimintasuunnitelma) ja erikseen valittava sairaanhoito (yleislääkäri, tutkimukset ja toimenpiteet) sekä palvelupaketit eri laajuuksilla
+ Sopimuksen sisältö kuvataan selkeästi: työnantajan on järjestettävä lakisääteinen ennaltaehkäisevä ja työkykyä tukeva työterveyshuolto, ja tämän lisäksi voidaan tarjota sairaanhoitoa eli laajennettua työterveyttä
+ Sopimustasot on eritelty selkeästi omiksi palvelukokonaisuuksiksi (Sopiva, Suosikki, Super), joissa yhdistyvät ennaltaehkäisevä lakisääteinen työterveys, perustason sairaanhoito ja mielen hyvinvoinnin palvelut, ja työterveyssopimuksen voi tehdä suoraan verkossa
+ Palveluverkosto on selkeästi esillä: 18 toimipistettä 12 paikkakunnalla, lisäksi kattava kumppaniverkosto ja laajat etäpalvelut, joilla työterveyttä tarjotaan kaikkialle
Pisteytimme 6 Suomessa toimivaa työterveyshuollon palveluntarjoajaa 20 mittarilla: hinnoittelun läpinäkyvyys työnantajalle, sopimustasojen ja digivastaanoton kuvaus, tavoitettavuus, sivuston tekninen laatu ja tietojen laatu. Tärkein kysymys: kertooko palveluntarjoaja työterveyden hinnan avoimesti vai piilottaako se sen pyydä tarjous -lomakkeeseen?
Hinnoittelu tai kiinteä kuukausihinta kerrottu ilman tarjouspyyntöä (25), sopimustasot (lakisääteinen vs. sairaanhoito) ja niiden sisältö eritelty (15), digitaalinen vastaanotto tai etäpalvelu ja sen saatavuus kerrottu (15), sopimusehdot, aloitusmaksu tai irtisanominen kerrottu (15), kela-korvaus ja työnantajan kustannusvaikutus selitetty (10), toimipisteverkko, paikkakunnat tai valtakunnallinen kattavuus esillä (10), Y-tunnus tai vastuullinen yhtiö selkeästi esillä (10)
Läpinäkyvyys on 30 % kokonaispisteistä · nämä mittarit muodostavat siitä 100 pistettä · koko kaava ja muut pilarit
Näin luet vertailun oikein: Score mittaa sitä, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa, ei sitä, millaista palvelua se antaa asiakkailleen. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä, mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.
Asiakaskokemus tuodaan arvioon erikseen. Keräämme yrityksistä myös asiakaspalautetta ja asiakaskokemuksia erillisillä kyselyillä. Näiden tulokset tullaan lisäämään myöhemmin osaksi kokonaisarviota, jolloin Score kertoo läpinäkyvyyden lisäksi myös siitä, miten asiakkaat kokevat yrityksen palvelun.
Työterveyshuollon hinta on työnantajan kipupiste. Isot valtakunnalliset ketjut hinnoittelevat työterveyshuollon sopimuskohtaisesti ja ohjaavat pyydä tarjous -lomakkeeseen, kun taas digitaaliset kiinteähintaiset haastajat julkaisevat kuukausihinnan ja aloitusmaksun suoraan verkossa. Perushinta näyttää usein halvalta, mutta todelliset kustannukset paljastuvat aloitusmaksusta, sairaanhoidon sopimustasosta ja käyntikohtaisista maksuista. Siksi hinnoittelun ja sopimustasojen läpinäkyvyys painaa vertailussa eniten.
Kela korvaa ennaltaehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista 60 prosenttia (korvausluokka I) ja sairaanhoidon kustannuksista 50 prosenttia (korvausluokka II) laskennallisiin enimmäismääriin asti. Työnantajan todellinen kustannus jää siis selvästi listahintaa pienemmäksi, mutta harva palveluntarjoaja avaa tätä laskelmaa verkossa.
Lakisääteinen työterveyshuolto on jokaisen työnantajan velvollisuus. Sen lisäksi työnantaja voi ostaa vapaaehtoisen sairaanhoidon, jonka laajuus ja korvattavuus vaihtelevat sopimuksen mukaan. Vertailu ei ole lääketieteellinen arvio hoidon laadusta vaan mittaa sitä, kuinka avoimesti palveluntarjoaja kertoo hinnan, sopimuksen sisällön ja palvelukanavat työnantajalle.
Jokainen menetetty piste on dokumentoitu profiilissasi. Analyysimme priorisoi korjaukset vaikutuksen mukaan: mitkä toimet nostavat pisteitäsi eniten seuraavaan päivitykseen mennessä. Analyysi on avausvaiheessa maksuton.
Can't find your company on the list even though it should be there? Get in touch and we will include it in the next measurement round.
Request a free analysis Sijoitusta ei voi ostaa. Analyysi kertoo miten se ansaitaan.