1
Fennia SUOMEN PARAS 2026
63,0SCORE
Digital quality82
Transparency65
Reachability40
AI quality score54
+ Fennia-Ryhmähenkivakuutus on oma nimetty tuote -- esite ja vakuutusehdot ladattavissa suoraan työntekijöiden-vakuutukset-sivulta
Home › Henkilöstövakuutukset yrityksille
+ Fennia-Ryhmähenkivakuutus on oma nimetty tuote -- esite ja vakuutusehdot ladattavissa suoraan työntekijöiden-vakuutukset-sivulta
+ Vapaaehtoinen ryhmähenkivakuutus omalla tuotesivulla -- FAQ erottaa selkeästi pakollisen TRH:n ja vapaaehtoisen vakuutuksen toisistaan
+ Vapaa-ajan tapaturmavakuutus työntekijälle omalla tuotesivullaan -- selkeästi erillinen tuote työtapaturmavakuutuksen rinnalla
+ Vapaa-ajan ryhmätapaturmavakuutus omalla tuotesivulla: kattaa hoitokulut, päivärahan, tapaturmaeläkkeen, pysyvän haitan ja perhe-eläkkeen
+ Y-tunnus 0146905-4 näkyvissä sivuston alatunnisteessa selkeästi
Työnantajan ottama ryhmähenkivakuutus ja vapaaehtoinen tapaturmavakuutus suojaavat henkilöstöä kuoleman ja tapaturman varalta. Pisteytimme 5 vakuutusyhtiötä 20 mittarilla sen mukaan, kuinka avoimesti ne kertovat tuotteen sisällöstä, hinnoista ja irtisanomisehdoista.
Vapaaehtoinen henkilöstövakuutus on työnantajan tapa parantaa henkilöstöetuja ja täydentää lakisääteistä sosiaaliturvaa. Kaksi tyypillisintä tuotetta ovat ryhmähenkivakuutus (korvaus kuolemantapauksessa) ja tapaturmavakuutus (korvaus tapaturmasta).
Onko ryhmahenkivakuutus (vapaaehtoinen, tyonantajan ottama) kuvattu henkilostolle sivustolla (25), onko vapaaehtoisen tapaturmavakuutuksen vuosimaksu tai hintahaarukka euroina per henkilö julkaistu (20), mainitaanko vapaa-ajan tapaturmien kattavuus vakuutustuotteen kuvauksessa (15), mainitaanko pysyvan haitan tai invaliditeettikorvauksen suuruus tai prosenttiasteikko sivustolla (15), onko tarjouspyynto tai hintakysely tehtavissa verkossa ilman puhelinsoittoa (10), onko vakuutuksen irtisanomisaika (kuukausia) ilmoitettu sivustolla tai vakuutusehdoissa (10), onko yrityksen Y-tunnus nakyissa sivustolla (5)
Läpinäkyvyys on 30 % kokonaispisteistä · nämä mittarit muodostavat siitä 100 pistettä · koko kaava ja muut pilarit
Näin luet vertailun oikein: Score mittaa sitä, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa, ei sitä, millaista palvelua se antaa asiakkailleen. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä. Mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.
Asiakaskokemus tuodaan arvioon erikseen. Keräämme yrityksistä myös asiakaspalautetta ja asiakaskokemuksia erillisillä kyselyillä. Näiden tulokset tullaan lisäämään myöhemmin osaksi kokonaisarviota, jolloin Score kertoo läpinäkyvyyden lisäksi myös siitä, miten asiakkaat kokevat yrityksen palvelun.
TRH ja vapaaehtoinen ryhmähenkivakuutus ovat eri tuotteet. Työntekijäin ryhmähenkivakuutus (TRH) on lakisääteinen ja hoidetaan TVK:n kautta, sitä ei vertailla tässä. Vertailussa on työnantajan vapaaehtoisesti ottama täydentävä ryhmähenkivakuutus ja tapaturmavakuutus.
Vapaa-ajan kattavuus on merkittävä lisä. Lakisääteinen työtapaturmavakuutus kattaa vain työtapaturmat. Vapaaehtoinen tapaturmavakuutus, joka sisältää vapaa-ajan, parantaa merkittävästi henkilöstön turvaa kokonaisuutena.
Hinnoittelu on tarjouspohjaista. Kaikki yhtiöt tarjoavat ryhmävakuutuksen hinnan tarjouspyynnöllä, tieto henkilöstömäärästä, palkkatasosta ja toimialasta vaikuttaa maksuun.
Jokainen yritys mitataan samalla julkisella kaavalla neljästä pilarista: tekninen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio. Sijoitusta ei voi ostaa, ja jokaisen pisteen alkuperän näet yrityksen profiilista. Lue koko metodologia →
Hinta riippuu henkilöstömäärästä, palkkatasosta, toimialasta ja korvaussummasta. Tarkat hinnat saa tarjouspyynnöllä vakuutusyhtiöiltä. Maksu on yleensä verovähennyskelpoinen.
TRH (Työntekijäin ryhmähenkivakuutus) on lakisääteinen ja hoidetaan TVK:n kautta, kaikki työnantajat ovat siihen velvoitettuja. Vapaaehtoinen ryhmähenkivakuutus on työnantajan oma lisäturva, jonka summan työnantaja voi itse määritellä.
Yleensä vakuutus on sidottu työsuhteeseen: se päättyy automaattisesti kun työsuhde päättyy. Koko vakuutussopimuksen irtisanomiseen liittyy irtisanomisaika, joka vaihtelee yhtiöittäin.
Jokainen menetetty piste on dokumentoitu profiilissasi. Analyysimme priorisoi korjaukset vaikutuksen mukaan: mitkä toimet nostavat pisteitäsi eniten seuraavaan päivitykseen mennessä. Analyysi on avausvaiheessa maksuton.
Can't find your company on the list even though it should be there? Get in touch and we will include it in the next measurement round.
Request a free analysis Sijoitusta ei voi ostaa. Analyysi kertoo miten se ansaitaan.