Etusivu › Henkilöstövakuutukset yrityksille
Työnantaja kysyy ennen ryhmävakuutuksen ottamista kolme asiaa: pääseekö koko henkilöstö mukaan ilman terveysselvitystä, korvaako vakuutus myös jo olemassa olevia sairauksia ja kuinka pieni ryhmä voidaan vakuuttaa. Nämä ratkaisevat 50 pistettä sadasta.
SP-pisteet kertovat, miten yritys pärjää vertailumme kriteereillä, asteikolla 0–100. Sijoitusta ei voi ostaa.
Perusmittarit · 54,5
+ Vapaa-ajan ryhmätapaturmavakuutus omalla tuotesivulla: kattaa hoitokulut, päivärahan, tapaturmaeläkkeen, pysyvän haitan ja perhe-eläkkeen
Perusmittarit: 54,5, sija 4 · ▲ 3 sijaa
Perusmittarit · 63,0
+ Fennia-Ryhmähenkivakuutus on oma nimetty tuote -- esite ja vakuutusehdot ladattavissa suoraan työntekijöiden-vakuutukset-sivulta
Perusmittarit: 63,0, sija 1 · ▼ 1 sijaa
Perusmittarit · 62,6
+ Vapaaehtoinen ryhmähenkivakuutus omalla tuotesivulla -- FAQ erottaa selkeästi pakollisen TRH:n ja vapaaehtoisen vakuutuksen toisistaan
Perusmittarit: 62,6, sija 2 · ▼ 1 sijaa
– Pienin ryhmä: Pienintä ryhmäkokoa ei kerrota ryhmähenkivakuutuksen, työkykyvakuutuksen eikä henkilöstön täydentävän turvan sivulla, vaan vakuutus on tarkoitettu ”kaikenkokoisille yrityksille”.
Perusmittarit · 54,7
+ Vapaa-ajan tapaturmavakuutus työntekijälle omalla tuotesivullaan -- selkeästi erillinen tuote työtapaturmavakuutuksen rinnalla
Perusmittarit: 54,7, sija 3 · ▼ 1 sijaa
Perusmittarit · 53,3
+ Y-tunnus 0146905-4 näkyvissä sivuston alatunnisteessa selkeästi
Perusmittarit: 53,3, sija 5 · sama sija
– Ei terveysselvitystä: Terveysselvityksestä ei kerrota henkilöstön vakuutusten sivulla eikä ryhmäterveysvakuutuksen vakuutustietoasiakirjassa.
Painot ovat kiinteät. Kaikki yritykset mitataan samalla asteikolla. Lue koko metodologia.
| Ostomotiivi | Mitä mitataan | Asteikko | Paino |
|---|---|---|---|
| Ei terveysselvitystä KYSYMYSPääseekö koko henkilöstö mukaan ilman, että jokaisen työntekijän pitää täyttää terveysselvitys? | Vaaditaanko ryhmävakuutukseen otettaessa terveysselvitys tai terveyskysely. | Ryhmä ilman terveysselvitystä = 100 pistettä, selvityksetön vain tietyin ehdoin tai vain isommille ryhmille = 50, selvitys aina = 0. | 22 p |
| Vanhat sairaudet KYSYMYSKorvaako vakuutus myös ennen vakuutuksen alkua todetun sairauden tai tapaturman hoitoa? | Korvataanko ennen vakuutuksen voimaantuloa alkaneen sairauden tai tapaturman hoitokuluja. | Korvataan = 100 pistettä, rajataan tai suljetaan pois = 0. | 14 p |
| Pienin ryhmä KYSYMYSKuinka pieni yritys voi ottaa ryhmävakuutuksen? | Pienin vakuutettavien määrä, jolla ryhmävakuutuksen saa. | 2 henkilöä tai alle = 100 pistettä, 5 henkilöä tai yli = 0, siltä väliltä suoraan suhteessa. | 14 p |
| Perusmittarit | Digitaalinen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio | Perusmittarit × 0,5 | 50 p |
Työnantajan ottama ryhmähenkivakuutus ja vapaaehtoinen tapaturmavakuutus suojaavat henkilöstöä kuoleman ja tapaturman varalta. Pisteytimme 5 vakuutusyhtiötä 20 mittarilla sen mukaan, kuinka avoimesti ne kertovat tuotteen sisällöstä, hinnoista ja irtisanomisehdoista.
Vapaaehtoinen henkilöstövakuutus on työnantajan tapa parantaa henkilöstöetuja ja täydentää lakisääteistä sosiaaliturvaa. Kaksi tyypillisintä tuotetta ovat ryhmähenkivakuutus (korvaus kuolemantapauksessa) ja tapaturmavakuutus (korvaus tapaturmasta).
Onko ryhmahenkivakuutus (vapaaehtoinen, tyonantajan ottama) kuvattu henkilostolle sivustolla (25), onko vapaaehtoisen tapaturmavakuutuksen vuosimaksu tai hintahaarukka euroina per henkilö julkaistu (20), mainitaanko vapaa-ajan tapaturmien kattavuus vakuutustuotteen kuvauksessa (15), mainitaanko pysyvan haitan tai invaliditeettikorvauksen suuruus tai prosenttiasteikko sivustolla (15), onko tarjouspyynto tai hintakysely tehtavissa verkossa ilman puhelinsoittoa (10), onko vakuutuksen irtisanomisaika (kuukausia) ilmoitettu sivustolla tai vakuutusehdoissa (10), onko yrityksen Y-tunnus nakyissa sivustolla (5)
Läpinäkyvyys on 30 % perusmittareista eli 15 % kokonaispisteistä · nämä mittarit muodostavat siitä 100 pistettä · koko kaava ja muut pilarit
Näin luet vertailun oikein: Puolet pisteistä tulee ostajan kysymyksistä eli asioista, jotka ostaja selvittää ennen päätöstä. Toinen puoli mittaa, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä. Mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.
Asiakaskokemus tuodaan arvioon erikseen. Keräämme yrityksistä myös asiakaspalautetta ja asiakaskokemuksia erillisillä kyselyillä. Kyselyjen tulokset lisätään kokonaisarvioon myöhemmin.
TRH ja vapaaehtoinen ryhmähenkivakuutus ovat eri tuotteet. Työntekijäin ryhmähenkivakuutus (TRH) on lakisääteinen ja hoidetaan TVK:n kautta, sitä ei vertailla tässä. Vertailussa on työnantajan vapaaehtoisesti ottama täydentävä ryhmähenkivakuutus ja tapaturmavakuutus.
Vapaa-ajan kattavuus on merkittävä lisä. Lakisääteinen työtapaturmavakuutus kattaa vain työtapaturmat. Vapaaehtoinen tapaturmavakuutus, joka sisältää vapaa-ajan, parantaa merkittävästi henkilöstön turvaa kokonaisuutena.
Hinnoittelu on tarjouspohjaista. Kaikki yhtiöt tarjoavat ryhmävakuutuksen hinnan tarjouspyynnöllä, tieto henkilöstömäärästä, palkkatasosta ja toimialasta vaikuttaa maksuun.
Jokainen yritys mitataan samalla julkisella kaavalla: puolet pisteistä tulee ostajan kysymyksistä ja puolet perusmittareista, joissa on neljä pilaria: tekninen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio. Sijoitusta ei voi ostaa, ja jokaisen pisteen alkuperän näet yrityksen profiilista. Lue koko metodologia →
Hinta riippuu henkilöstömäärästä, palkkatasosta, toimialasta ja korvaussummasta. Tarkat hinnat saa tarjouspyynnöllä vakuutusyhtiöiltä. Maksu on yleensä verovähennyskelpoinen.
TRH (Työntekijäin ryhmähenkivakuutus) on lakisääteinen ja hoidetaan TVK:n kautta, kaikki työnantajat ovat siihen velvoitettuja. Vapaaehtoinen ryhmähenkivakuutus on työnantajan oma lisäturva, jonka summan työnantaja voi itse määritellä.
Yleensä vakuutus on sidottu työsuhteeseen: se päättyy automaattisesti kun työsuhde päättyy. Koko vakuutussopimuksen irtisanomiseen liittyy irtisanomisaika, joka vaihtelee yhtiöittäin.
Maksuton esianalyysi näyttää jokaisen kohdan, josta yrityksesi menettää pisteitä, ja mille sijalle sen korjaaminen riittää. Maksullinen analyysi kertoo, mitkä kohdat ovat ja miten ne korjataan.
Eikö yrityksesi löydy listalta, vaikka sen pitäisi olla siellä? Ota yhteyttä, niin otamme yrityksesi mukaan seuraavaan mittauskierrokseen.
Katso maksuton esianalyysi Sijoitusta ei voi ostaa. Analyysi kertoo miten se ansaitaan.