Startsida › Personalförsäkringar för företag
En arbetsgivare frågar tre saker innan en gruppförsäkring tas: kan hela personalen omfattas utan hälsoutredning, ersätter försäkringen även redan existerande sjukdomar och hur liten grupp kan försäkras. Dessa avgör 50 poäng av hundra.
Score visar hur företaget klarar sig enligt våra jämförelsekriterier, på en skala 0–100. Placeringen går inte att köpa.
Grundmått · 54,5
+ Gruppolycksfallsförsäkring för fritid på en egen produktsida: täcker vårdkostnader, dagpenning, olycksfallspension, bestående men och familjepension
Grundmått: 54,5, placering 4 · ▲ 3 placeringar
Grundmått · 63,0
+ Fennia-Grupplivförsäkring är en egen namngiven produkt -- broschyr och försäkringsvillkor kan laddas ned direkt från sidan työntekijöiden-vakuutukset
Grundmått: 63,0, placering 1 · ▼ 1 placering
Grundmått · 62,6
+ Frivillig grupplivförsäkring på en egen produktsida -- FAQ skiljer tydligt åt den obligatoriska TRH:n och den frivilliga försäkringen
Grundmått: 62,6, placering 2 · ▼ 1 placering
– Minsta grupp: Minsta gruppstorlek anges inte på sidorna för gruppliv-försäkring, arbetsförmågaförsäkring eller personalens kompletterande trygghet, utan försäkringen är avsedd för ”företag av alla storlekar”.
Grundmått · 54,7
+ Fritidsolycksfallsförsäkring för arbetstagare på en egen produktsida -- tydligt en separat produkt vid sidan av försäkringen för arbetsolycksfall
Grundmått: 54,7, placering 3 · ▼ 1 placering
Grundmått · 53,3
+ FO-nummer 0146905-4 syns tydligt i webbplatsens sidfot
Grundmått: 53,3, placering 5 · samma placering
– Ingen hälsodeklaration: Hälsodeklaration nämns inte på sidan om personalförsäkringar eller i försäkringsinformationsdokumentet för gruppsjukförsäkringen.
Vikterna är fasta. Alla företag mäts på samma skala. Läs hela metodologin.
| Köpmotiv | Vad som mäts | Skala | Vikt |
|---|---|---|---|
| Ingen hälsoutredning FRÅGAKan hela personalen delta utan att varje anställd måste fylla i en hälsoutredning? | Krävs det en hälsoutredning eller hälsoenkät när en gruppförsäkring tas. | Grupp utan hälsoutredning = 100 poäng, utan utredning endast på vissa villkor eller endast för större grupper = 50, utredning alltid = 0. | 22 p |
| Tidigare sjukdomar FRÅGAErsätter försäkringen även vård av sjukdom eller olycksfall som konstaterats före försäkringens början? | Ersätts vårdkostnader för en sjukdom eller olycksfall som börjat före försäkringens ikraftträdande. | Ersätts = 100 poäng, begränsas eller utesluts = 0. | 14 p |
| Minsta grupp FRÅGAHur litet får ett företag vara för att teckna en gruppförsäkring? | Lägsta antal försäkrade för att få gruppförsäkring. | 2 personer eller färre = 100 poäng, 5 personer eller fler = 0, däremellan direkt proportionellt. | 14 p |
| Grundmått | Digital kvalitet, transparens, tillgänglighet och AI-kvalitetsbedömning | Grundmått × 0,5 | 50 p |
En grupplivförsäkring som arbetsgivaren tecknar och en frivillig olycksfallsförsäkring skyddar personalen vid dödsfall och olycksfall. Vi gav poäng åt 5 försäkringsbolag med 20 mätare utifrån hur öppet de redovisar produktens innehåll, priser och uppsägningsvillkor.
Frivillig personalförsäkring är arbetsgivarens sätt att förbättra personalförmånerna och komplettera det lagstadgade socialskyddet. De två vanligaste produkterna är grupplivförsäkring (ersättning vid dödsfall) och olycksfallsförsäkring (ersättning för olycksfall).
Om gruppLivförsäkring (frivillig, tagen av arbetsgivaren) beskrivs för personalen på webbplatsen (25), om årsavgiften eller prisintervallet för den frivilliga olycksfallsförsäkringen i euro per person är publicerad (20), om täckningen av olycksfall på fritiden nämns i beskrivningen av försäkringsprodukten (15), om storleken på ersättningen för bestående men eller invaliditet eller en procentskala nämns på webbplatsen (15), om offertförfrågan eller prisförfrågan kan göras på nätet utan telefonsamtal (10), om försäkringens uppsägningstid (månader) anges på webbplatsen eller i försäkringsvillkoren (10), om företagets FO-nummer syns på webbplatsen (5)
Transparens utgör 30 % av grundmåtten, dvs. 15 % av totalpoängen · dessa mätare bildar 100 poäng av den · hela formeln och de andra pelarna
Så här läser du jämförelsen rätt: Hälften av poängen kommer från köparens frågor, dvs. sådant som köparen utreder före beslutet. Den andra hälften mäter hur öppet företaget publicerar sina priser, villkor och kontaktuppgifter. Tydliga poängskillnader visar en verklig skillnad: det ena företaget uppger priset genast, det andra först efter inloggning. Poäng som ligger nära varandra bör inte läsas som en rangordning, eftersom varje mätning har ett variationsintervall. Mätnoggrannheten och hela beräkningsformeln redovisas öppet i metodiken.
Kundupplevelsen tas med i bedömningen separat. Vi samlar också in kundfeedback och kundupplevelser om företagen via separata enkäter. Enkätresultaten läggs till i helhetsbedömningen senare.
TRH och frivillig grupplivförsäkring är olika produkter. Arbetstagarnas grupplivförsäkring (TRH) är lagstadgad och sköts via TVK, den jämförs inte här. I jämförelsen ingår den kompletterande grupplivförsäkring och olycksfallsförsäkring som arbetsgivaren frivilligt tar.
Fritidstäckning är ett betydande tillägg. Den lagstadgade olycksfallsförsäkringen för arbetstagare täcker endast arbetsolycksfall. En frivillig olycksfallsförsäkring som omfattar fritiden förbättrar personalens trygghet som helhet avsevärt.
Prissättningen sker offertbaserat. Alla bolag erbjuder gruppförsäkring till ett pris på offertförfrågan; uppgifter om personalantal, lönenivå och bransch påverkar avgiften.
Varje företag mäts med samma offentliga formel: hälften av poängen kommer från köparens frågor och hälften från grundmåtten, som har fyra pelare: teknisk kvalitet, transparens, tillgänglighet och AI-kvalitetsbedömning. Placeringen kan inte köpas, och ursprunget för varje poäng ser du i företagets profil. Läs full metodologi →
Priset beror på personalstyrka, lönenivå, bransch och ersättningsbelopp. Exakta priser får man genom offertförfrågan hos försäkringsbolagen. Premien är i allmänhet avdragsgill i beskattningen.
TRH (Arbetstagarnas grupplivförsäkring) är lagstadgad och sköts via TVK, alla arbetsgivare är skyldiga att ha den. Den frivilliga grupplivförsäkringen är arbetsgivarens eget tilläggsskydd, vars belopp arbetsgivaren själv kan bestämma.
Vanligtvis är försäkringen knuten till anställningen: den upphör automatiskt när anställningen upphör. Uppsägning av hela försäkringsavtalet har en uppsägningstid som varierar mellan bolagen.
Den gratis föranalysen visar varje punkt där ditt företag förlorar poäng och vilken placering en åtgärd räcker till. Den betalda analysen visar vilka punkterna är och hur de åtgärdas.
Hittar du inte ditt företag i listan, trots att det borde finnas där? Kontakta oss, så tar vi med ditt företag i nästa mätomgång.
Se den gratis föranalysen Du kan inte köpa investeringar. Analysen visar hur man tjänar det.