Etusivu › Työhyvinvointipalvelut
+ Täysin julkinen kolmiportainen hinnasto: Team 29 €/kk (5 käyttäjää, lisäkäyttäjät 4 €/kk), Business 129 €/kk, Enterprise 625 €/kk, harvinainen avoimuus B2B-hyvinvointipalvelussa joka mahdollistaa budjettipäätöksen ennen demovarausta
+ Edullisin julkinen kuukausihinta vertailussa: Frendie WORK 9,90 €/kk pienille yrityksille (alle 250 hlöä) ja 149 €/kk suurille, molemmat hinnat julkisesti esillä ilman demovarausta
+ Integroituu yli 1 000 laitteeseen ja sovellukseen: laaja ekosysteemi tarkoittaa että henkilöstö voi käyttää omia fitness-laitteitaan ja suosikkisovelluksiaan ilman ylimääräistä kirjautumista
+ Poikkeuksellinen track record: 19 F1 MM-titteliä, 3 500+ johtajavalmennusta, 500+ organisaatiota, konkreettiset luvut luovat vakuuttavan asiantuntijamielikuvan
+ Palvelun sisältö selkeästi kuvattu: 5 erilaista pakettia, jokaisessa 5 kpl 45 min 1:1 etäistuntoja asiantuntijan kanssa plus webinaarit ja käytännön työkalut, HR-ostaja tietää tarkalleen mitä saa
+ Laaja palveluvalikoima hyvin jäsennelty: tiimivalmennus, esihenkilöcoaching, 360-palaute, aivohyvinvointi ja resilienssi, HR:llä on selkeä kuva mistä valita organisaation tarpeisiin
Pisteytimme 6 suomalaista henkilöstön hyvinvointipalvelua 20 mittarilla. Vertailimme hinnoittelun läpinäkyvyyttä, palvelun sisältöä, kriisitukea ja vaikuttavuusraportointia, käytännön tietoa HR-päätöksentekijöille.
Työhyvinvointipalvelut auttavat työnantajia tukemaan henkilöstön henkistä hyvinvointia, ehkäisemään uupumista ja parantamaan työn imua. Palvelut vaihtelevat yksittäisistä coaching-sessioista kokonaisvaltaisiin hyvinvointiohjelmiin ja sovelluksiin.
Kuukausihinta tai hintamalli julkaistu (e/hlö/kk tai e/lisenssi/kk) (25), palvelukokonaisuuden sisältö (sessioiden määrä/tyyppi) julkaistu (20), kriisituki tai hätäpalvelu 24/7 tarjolla (15), vaikuttavuusraportointi tai käyttöasteanalyysi tarjolla HR-ostajalle (15), integrointi HR-järjestelmiin (HRIS/SSO/API) mainittu (10), mobiilisovellus saatavilla (App Store/Google Play) (10), sopimuksen vähimmäiskesto tai irtisanomisehto julkaistu (5)
Läpinäkyvyys on 30 % kokonaispisteistä · nämä mittarit muodostavat siitä 100 pistettä · koko kaava ja muut pilarit
Näin luet vertailun oikein: Score mittaa sitä, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa, ei sitä, millaista palvelua se antaa asiakkailleen. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä. Mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.
Asiakaskokemus tuodaan arvioon erikseen. Keräämme yrityksistä myös asiakaspalautetta ja asiakaskokemuksia erillisillä kyselyillä. Näiden tulokset tullaan lisäämään myöhemmin osaksi kokonaisarviota, jolloin Score kertoo läpinäkyvyyden lisäksi myös siitä, miten asiakkaat kokevat yrityksen palvelun.
Hinnoittelu vaihtelee paljon. Osa palveluista julkaisee selkeän kk-lisenssihinnan, toiset tarjoavat vain tarjouspyyntöpohjaisen hinnoittelun. Julkinen hinta helpottaa budjettiarviota merkittävästi.
Kriisituki erottaa palvelut. Vakavan mielenterveystilanteen varalta 24/7-tuki on merkittävä etu, tarkista, sisältyykö se peruslisenssiin vai onko se lisämaksu.
Vaikuttavuusraportointi on kasvava standardi. Parhaat palvelut tarjoavat HR-tiimeille anonymisoitua dataa palvelun käytöstä ja vaikuttavuudesta, mikä helpottaa investoinnin perustelemista.
Jokainen yritys mitataan samalla julkisella kaavalla neljästä pilarista: tekninen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio. Sijoitusta ei voi ostaa, ja jokaisen pisteen alkuperän näet yrityksen profiilista. Lue koko metodologia →
Hinnat vaihtelevat muutamasta eurosta kymmeniin euroihin per henkilö kuukaudessa riippuen palvelun laajuudesta ja henkilöstön koosta. Pienille yrityksille on usein kiinteitä lisenssihinnoittelumalleja.
Useimmat palvelut toimivat niin, että koko henkilöstö saa käyttöoikeuden lisenssimaksulla, käyttö on vapaaehtoista. Jotkut laskuttavat vain aktiivisten käyttäjien mukaan.
Lähes kaikki vertailun palvelut tarjoavat erillisen esihenkilöpolun tai -valmennuksen, hyvä johtaminen on keskeinen osa henkilöstön hyvinvointia.
Jokainen menetetty piste on dokumentoitu profiilissasi. Analyysimme priorisoi korjaukset vaikutuksen mukaan: mitkä toimet nostavat pisteitäsi eniten seuraavaan päivitykseen mennessä. Analyysi on avausvaiheessa maksuton.
Eikö yrityksesi löydy listalta, vaikka sen pitäisi olla siellä? Ota yhteyttä, niin otamme yrityksesi mukaan seuraavaan mittauskierrokseen.
Pyydä maksuton analyysi Sijoitusta ei voi ostaa. Analyysi kertoo miten se ansaitaan.