Henkilöstöpäällikkö tai yrittäjä kysyy, näkyykö hinta ennen tarjouspyyntöä, mitä palvelu maksaa vuodessa, voiko sitä kokeilla ilmaiseksi, toimiiko se omalla kielellä ja kuinka moni organisaatio sitä jo käyttää. Nämä ratkaisevat 50 pistettä sadasta.
cuckoo.fi · Cuckoo Networks Oy (PRH 2612255-9), Helsinki; tekoälypohjainen työkykysovellus mikrotaukoihin ja palautumiseen; cuckoo.fi
75,2SP-PISTEET
Hinta näkyy ennen tarjousta100
Halvin aloitushinta83
Ilmainen kokeilu100
Kieliversiot50
Asiakasorganisaatioiden määrä40
Perusmittarit · 65,4
Digitaalinen laatu58
Läpinäkyvyys82
Tavoitettavuus25
AI-laatuarvio91
+ Täysin julkinen kolmiportainen hinnasto: Team 29 €/kk (5 käyttäjää, lisäkäyttäjät 4 €/kk), Business 129 €/kk, Enterprise 625 €/kk, harvinainen avoimuus B2B-hyvinvointipalvelussa joka mahdollistaa budjettipäätöksen ennen demovarausta
frendie.fi · Social Welfare Consulting Oy (PRH 3395990-4), Helsinki; Frendie WORK -hyvinvointipalvelu työnantajille, ehkäisee yksinäisyyttä ja mittaa sosiaalista hyvinvointia; frendie.fi
66,4SP-PISTEET
Hinta näkyy ennen tarjousta100
Halvin aloitushinta99
Ilmainen kokeilu0
Kieliversiot50
Asiakasorganisaatioiden määrä0
Perusmittarit · 63,9
Digitaalinen laatu71
Läpinäkyvyys70
Tavoitettavuus25
AI-laatuarvio83
+ Edullisin julkinen kuukausihinta vertailussa: Frendie WORK 9,90 €/kk pienille yrityksille (alle 250 hlöä) ja 149 €/kk suurille, molemmat hinnat julkisesti esillä ilman demovarausta
Perusmittarit: 63,9, sija 2 · sama sija
– Ilmainen kokeilu: Ilmaista kokeilua ei mainita etusivulla eikä Frendie WORK -sivulla.
heiaheia.com · HeiaHeia Oy (PRH 3115720-3), Helsinki; sosiaalinen hyvinvointialusta, wellness-haasteet ja ESG-sitoutuminen organisaatioille; heiaheia.com
59,1SP-PISTEET
Hinta näkyy ennen tarjousta100
Halvin aloitushinta10
Ilmainen kokeilu100
Kieliversiot50
Asiakasorganisaatioiden määrä0
Perusmittarit · 54,8
Digitaalinen laatu71
Läpinäkyvyys62
Tavoitettavuus10
AI-laatuarvio64
+ Integroituu yli 1 000 laitteeseen ja sovellukseen: laaja ekosysteemi tarkoittaa että henkilöstö voi käyttää omia fitness-laitteitaan ja suosikkisovelluksiaan ilman ylimääräistä kirjautumista
Perusmittarit: 54,8, sija 3 · sama sija
– Asiakasorganisaatioiden määrä: Asiakasorganisaatioiden määrää ei kerrota etusivulla eikä hinnoittelusivulla.
auntie.io · Auntie Solutions Oy (PRH 2734094-5), Helsinki; psykologivetoiset 1:1-etäistunnot + coaching + webinaarit koko henkilöstölle; B2B-lisenssi; auntie.io
31,5SP-PISTEET
Hinta näkyy ennen tarjousta0
Halvin aloitushinta0
Ilmainen kokeilu0
Kieliversiot100
Asiakasorganisaatioiden määrä100
Perusmittarit · 43,0
Digitaalinen laatu63
Läpinäkyvyys35
Tavoitettavuus15
AI-laatuarvio54
+ Palvelun sisältö selkeästi kuvattu: 5 erilaista pakettia, jokaisessa 5 kpl 45 min 1:1 etäistuntoja asiantuntijan kanssa plus webinaarit ja käytännön työkalut, HR-ostaja tietää tarkalleen mitä saa
Perusmittarit: 43,0, sija 5 · ▲ 1 sijaa
– Halvin aloitushinta: Hintaa ei julkaista etusivulla eikä hinnoittelusivulla, vain yhteydenottolomake.
wellbeingfactory.fi · wellbeing factory oy (PRH 2086775-2), Tampere; tiimivalmennus, esihenkilöcoaching ja hyvinvointiohjelmat TAZ-profiilityökalulla; wellbeingfactory.fi
21,2SP-PISTEET
Hinta näkyy ennen tarjousta0
Halvin aloitushinta0
Ilmainen kokeilu0
Kieliversiot0
Asiakasorganisaatioiden määrä0
Perusmittarit · 42,5
Digitaalinen laatu76
Läpinäkyvyys20
Tavoitettavuus15
AI-laatuarvio53
+ Laaja palveluvalikoima hyvin jäsennelty: tiimivalmennus, esihenkilöcoaching, 360-palaute, aivohyvinvointi ja resilienssi, HR:llä on selkeä kuva mistä valita organisaation tarpeisiin
Perusmittarit: 42,5, sija 6 · sama sija
– Halvin aloitushinta: Hintaa ei julkaista etusivulla, tiimivalmennussivulla eikä tiimidynamiikkasivulla.
Painot ovat kiinteät. Kaikki yritykset mitataan samalla asteikolla. Lue koko metodologia.
Ostomotiivit ja painot
100 p
Ostomotiivi
Mitä mitataan
Asteikko
Paino
Hinta näkyy ennen tarjousta
KYSYMYSNäenkö hinnan ennen kuin joudun pyytämään tarjousta?
Julkaiseeko yritys hinnan tai hinnaston omalla sivullaan.
Hinta heti sivulla = 100 pistettä, vain osa hinnoista = 50, vain tarjouspyyntö = 0.
20 p
Halvin aloitushinta
KYSYMYSMitä halvin paketti maksaa vuodessa?
Halvimman julkaistun paketin hinta euroina vuodessa, ilman alv:tä jos sivu sen kertoo.
100 € tai alle vuodessa = 100 pistettä, 3 000 € tai yli = 0, siltä väliltä suoraan suhteessa.
12 p
Ilmainen kokeilu
KYSYMYSVoinko kokeilla ennen kuin sitoudun?
Mainitseeko yritys ilmaisen kokeilun julkisella hinta- tai palvelusivullaan.
Ilmainen kokeilu mainittu = 100 pistettä, ei kokeilua = 0.
8 p
Kieliversiot
KYSYMYSToimiiko palvelu henkilöstön omalla kielellä?
Sivuston kielivalinnan kielten määrä.
5 kieltä tai enemmän = 100 pistettä, 1 kieli = 0, siltä väliltä suoraan suhteessa.
5 p
Asiakasorganisaatioiden määrä
KYSYMYSKuinka moni organisaatio käyttää palvelua jo?
Yrityksen itse ilmoittama käyttäjäorganisaatioiden määrä.
500 organisaatiota tai enemmän = 100 pistettä, 0 = 0, siltä väliltä suoraan suhteessa.
5 p
Perusmittarit
Digitaalinen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio
Perusmittarit × 0,5
50 p
Huomioitavaa
Vertailussa on kuusi hyvin erilaista palvelua: kolme sovellusta (Cuckoo, HeiaHeia, Frendie), mielenterveyspalvelu (Auntie), huippusuorituskyvyn valmennus (Hintsa) ja tiimi- ja esihenkilövalmennus (Wellbeing Factory). Pisteet mittaavat vain sitä, mitä yritys kertoo julkisesti ostajalle, eivät palvelun sisältöä tai vaikuttavuutta.
Hinnat ovat kunkin yrityksen halvimman julkaistun paketin vuosihinta. Paketit eivät sisällä samaa, joten hintaa ei pidä lukea ilman huomautusta. Arvo, jota yritys ei julkaise, saa tästä motiivista 0 pistettä ja syy näkyy kortissa.
Tietoa tästä vertailusta
Pisteytimme 6 suomalaista henkilöstön hyvinvointipalvelua 20 mittarilla. Vertailimme hinnoittelun läpinäkyvyyttä, palvelun sisältöä, kriisitukea ja vaikuttavuusraportointia, käytännön tietoa HR-päätöksentekijöille.
Työhyvinvointipalvelut auttavat työnantajia tukemaan henkilöstön henkistä hyvinvointia, ehkäisemään uupumista ja parantamaan työn imua. Palvelut vaihtelevat yksittäisistä coaching-sessioista kokonaisvaltaisiin hyvinvointiohjelmiin ja sovelluksiin.
Mitä läpinäkyvyys tarkoittaa tässä kategoriassa
Kuukausihinta tai hintamalli julkaistu (e/hlö/kk tai e/lisenssi/kk) (25), palvelukokonaisuuden sisältö (sessioiden määrä/tyyppi) julkaistu (20), kriisituki tai hätäpalvelu 24/7 tarjolla (15), vaikuttavuusraportointi tai käyttöasteanalyysi tarjolla HR-ostajalle (15), integrointi HR-järjestelmiin (HRIS/SSO/API) mainittu (10), mobiilisovellus saatavilla (App Store/Google Play) (10), sopimuksen vähimmäiskesto tai irtisanomisehto julkaistu (5)
Läpinäkyvyys on 30 % perusmittareista eli 15 % kokonaispisteistä · nämä mittarit muodostavat siitä 100 pistettä · koko kaava ja muut pilarit
Näin luet vertailun oikein: Puolet pisteistä tulee ostajan kysymyksistä eli asioista, jotka ostaja selvittää ennen päätöstä. Toinen puoli mittaa, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä. Mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.
Asiakaskokemus tuodaan arvioon erikseen. Keräämme yrityksistä myös asiakaspalautetta ja asiakaskokemuksia erillisillä kyselyillä. Kyselyjen tulokset lisätään kokonaisarvioon myöhemmin.
Hinnoittelu vaihtelee paljon. Osa palveluista julkaisee selkeän kk-lisenssihinnan, toiset tarjoavat vain tarjouspyyntöpohjaisen hinnoittelun. Julkinen hinta helpottaa budjettiarviota merkittävästi.
Kriisituki erottaa palvelut. Vakavan mielenterveystilanteen varalta 24/7-tuki on merkittävä etu, tarkista, sisältyykö se peruslisenssiin vai onko se lisämaksu.
Vaikuttavuusraportointi on kasvava standardi. Parhaat palvelut tarjoavat HR-tiimeille anonymisoitua dataa palvelun käytöstä ja vaikuttavuudesta, mikä helpottaa investoinnin perustelemista.
Vertailuopas
Mitä vertailussa kannattaa huomioida
Tarkista, kattaako lisenssi koko henkilöstön vai vain osan, osa palveluista hinnoittelee käyttäjämäärän mukaan.
Kriisituki 24/7 on tärkeä etenkin etätyöntekijöille ja kansainvälisille tiimeille.
Integrointi HRIS-järjestelmään helpottaa kirjautumista (SSO) ja raportointia.
Miten Suomen Paras arvioi ja pisteyttää
Jokainen yritys mitataan samalla julkisella kaavalla: puolet pisteistä tulee ostajan kysymyksistä ja puolet perusmittareista, joissa on neljä pilaria: tekninen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio. Sijoitusta ei voi ostaa, ja jokaisen pisteen alkuperän näet yrityksen profiilista. Lue koko metodologia →
Asiantuntijan vinkit
Pyydä aina vaikuttavuusraportti tai referenssi ennen sopimuksen tekemistä.
Arvioi, tukeeko palvelu sekä yksilö- että tiimitasoa, laajempi kattavuus palvelee paremmin.
Selvitä sopimuksen vähimmäiskesto: lyhyempi sitoutumisaika antaa enemmän joustavuutta.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on tyypillinen kk-hinta per henkilö?
Hinnat vaihtelevat muutamasta eurosta kymmeniin euroihin per henkilö kuukaudessa riippuen palvelun laajuudesta ja henkilöstön koosta. Pienille yrityksille on usein kiinteitä lisenssihinnoittelumalleja.
Pitääkö kaikki työntekijät liittää palveluun?
Useimmat palvelut toimivat niin, että koko henkilöstö saa käyttöoikeuden lisenssimaksulla, käyttö on vapaaehtoista. Jotkut laskuttavat vain aktiivisten käyttäjien mukaan.
Onko palvelut tarkoitettu myös esihenkilöille?
Lähes kaikki vertailun palvelut tarjoavat erillisen esihenkilöpolun tai -valmennuksen, hyvä johtaminen on keskeinen osa henkilöstön hyvinvointia.
Oletko listalla ja haluaisit korkeammalle?
Maksuton esianalyysi näyttää jokaisen kohdan, josta yrityksesi menettää pisteitä, ja mille sijalle sen korjaaminen riittää. Maksullinen analyysi kertoo, mitkä kohdat ovat ja miten ne korjataan.
Eikö yrityksesi löydy listalta, vaikka sen pitäisi olla siellä? Ota yhteyttä, niin otamme yrityksesi mukaan seuraavaan mittauskierrokseen.
