En personalchef eller företagare frågar om priset syns före offertförfrågan, vad tjänsten kostar per år, om den kan provas gratis, om den fungerar på det egna språket och hur många organisationer som redan använder den. Dessa avgör 50 poäng av hundra.
cuckoo.fi · Cuckoo Networks Oy (PRH 2612255-9), Helsingfors; AI-baserad arbetsförmågeapp för mikropauser och återhämtning; cuckoo.fi
75,2SCORE
Priset visas före offerten100
Billigaste startpriset83
Gratis provperiod100
Språkversioner50
Antal kundorganisationer40
Grundmått · 65,4
Digital kvalitet58
Transparens82
Tillgänglighet25
AI-kvalitetsbedömning91
+ Helt offentlig prislista i tre steg: Team 29 €/mån (5 användare, extra användare 4 €/mån), Business 129 €/mån, Enterprise 625 €/mån, sällsynt öppenhet i en B2B-hälsotjänst som möjliggör budgetbeslut före demobokning
frendie.fi · Social Welfare Consulting Oy (PRH 3395990-4), Helsingfors; välfärdstjänsten Frendie WORK för arbetsgivare, förebygger ensamhet och mäter socialt välmående; frendie.fi
66,4SCORE
Priset visas före offerten100
Billigaste startpriset99
Gratis provperiod0
Språkversioner50
Antal kundorganisationer0
Grundmått · 63,9
Digital kvalitet71
Transparens70
Tillgänglighet25
AI-kvalitetsbedömning83
+ Förmånligaste offentliga månadspriset i jämförelsen: Frendie WORK 9,90 €/mån för små företag (under 250 pers.) och 149 €/mån för stora, båda priserna offentligt framlagda utan demobokning
Grundmått: 63,9, placering 2 · samma placering
– Gratis prov: Gratis prov nämns inte på startsidan eller på sidan Frendie WORK.
heiaheia.com · HeiaHeia Oy (PRH 3115720-3), Helsingfors; social plattform för välbefinnande, wellness-utmaningar och ESG-engagemang för organisationer; heiaheia.com
59,1SCORE
Priset visas före offerten100
Billigaste startpriset10
Gratis provperiod100
Språkversioner50
Antal kundorganisationer0
Grundmått · 54,8
Digital kvalitet71
Transparens62
Tillgänglighet10
AI-kvalitetsbedömning64
+ Integreras med över 1 000 enheter och appar: det breda ekosystemet betyder att personalen kan använda sina egna fitnessenheter och favoritappar utan extra inloggning
Grundmått: 54,8, placering 3 · samma placering
– Antal kundorganisationer: Antalet kundorganisationer anges inte på förstasidan eller på prissättningssidan.
auntie.io · Auntie Solutions Oy (PRH 2734094-5), Helsingfors; psykologledda 1:1-distanssessioner + coaching + webbinarier för hela personalen; B2B-licens; auntie.io
31,5SCORE
Priset visas före offerten0
Billigaste startpriset0
Gratis provperiod0
Språkversioner100
Antal kundorganisationer100
Grundmått · 43,0
Digital kvalitet63
Transparens35
Tillgänglighet15
AI-kvalitetsbedömning54
+ Tjänstens innehåll tydligt beskrivet: 5 olika paket, i varje 5 st 45 min 1:1-distanssessioner med en expert plus webbinarier och praktiska verktyg, HR-köparen vet exakt vad hen får
Grundmått: 43,0, placering 5 · ▲ 1 placering
– Lägsta startpris: Priset publiceras inte på förstasidan eller prissidan, endast ett kontaktformulär.
hintsa.com · Hintsa Performance Oy (PRH 2201474-5), Helsingfors; helhetsinriktad prestations- och välmåendecoachning för ledare och nyckelpersoner; F1-rötter; hintsa.com
28,2SCORE
Priset visas före offerten0
Billigaste startpriset0
Gratis provperiod0
Språkversioner0
Antal kundorganisationer100
Grundmått · 46,5
Digital kvalitet68
Transparens20
Tillgänglighet45
AI-kvalitetsbedömning56
+ Exceptionell track record: 19 F1 VM-titlar, 3 500+ ledarcoachningar, 500+ organisationer, konkreta siffror skapar en övertygande expertbild
Grundmått: 46,5, placering 4 · ▼ 1 placering
– Lägsta startpris: Priset publiceras inte på förstasidan och inte heller på sidan för företag.
wellbeingfactory.fi · wellbeing factory oy (PRH 2086775-2), Tammerfors; teamcoachning, chefscoachning och välmåendeprogram med profilverktyget TAZ; wellbeingfactory.fi
21,2SCORE
Priset visas före offerten0
Billigaste startpriset0
Gratis provperiod0
Språkversioner0
Antal kundorganisationer0
Grundmått · 42,5
Digital kvalitet76
Transparens20
Tillgänglighet15
AI-kvalitetsbedömning53
+ Brett tjänsteutbud som är välstrukturerat: teamcoachning, chefscoachning, 360-feedback, hjärnhälsa och resiliens, HR får en tydlig bild av vad man kan välja för organisationens behov
Grundmått: 42,5, placering 6 · samma placering
– Lägsta startpris: Priset publiceras inte på startsidan, på sidan för teamcoachning eller på sidan för teamdynamik.
FRÅGASer jag priset innan jag måste be om en offert?
Publicerar företaget priset eller prislistan på sin egen webbplats.
Pris direkt på sidan = 100 poäng, endast en del av priserna = 50, endast offertförfrågan = 0.
20 p
Billigaste startpriset
FRÅGAVad kostar det billigaste paketet per år?
Priset på det billigaste publicerade paketet i euro per år, utan moms om sidan anger det.
100 € eller mindre per år = 100 poäng, 3 000 € eller mer = 0, däremellan direkt proportionellt.
12 p
Gratis provperiod
FRÅGAKan jag prova innan jag förbinder mig?
Nämner företaget en gratis provperiod på sin offentliga pris- eller tjänstesida.
Gratis provperiod nämnd = 100 poäng, ingen provperiod = 0.
8 p
Språkversioner
FRÅGAFungerar tjänsten på personalens eget språk?
Antalet språk i webbplatsens språkval.
5 språk eller mer = 100 p, 1 språk = 0, däremellan direkt i proportion.
5 p
Antal kundorganisationer
FRÅGAHur många organisationer använder redan tjänsten?
Antal användarorganisationer enligt företagets egen uppgift.
500 organisationer eller fler = 100 poäng, 0 = 0, däremellan direkt proportionellt.
5 p
Grundmått
Digital kvalitet, transparens, tillgänglighet och AI-kvalitetsbedömning
Grundmått × 0,5
50 p
Att beakta
I jämförelsen ingår sex mycket olika tjänster: tre appar (Cuckoo, HeiaHeia, Frendie), en tjänst för mental hälsa (Auntie), coachning för topprestation (Hintsa) samt team- och chefscoachning (Wellbeing Factory). Poängen mäter bara vad företaget offentligt berättar för köparen, inte tjänstens innehåll eller effekt.
Priserna är årspriset för varje företags billigaste publicerade paket. Paketen innehåller inte samma saker, så priset bör inte läsas utan anmärkning. Ett värde som företaget inte publicerar får 0 poäng för detta köpmotiv och orsaken syns på kortet.
Information om denna jämförelse
Vi poängsatte 6 finländska välbefinnandetjänster för personal med 20 mätare. Vi jämförde prissättningens transparens, tjänstens innehåll, krisstöd och effektrapportering, praktisk information för HR-beslutsfattare.
Arbetshälsotjänster hjälper arbetsgivare att stödja personalens psykiska välbefinnande, förebygga utmattning och förbättra arbetsengagemanget. Tjänsterna varierar från enskilda coaching-sessioner till heltäckande välbefinnandeprogram och applikationer.
Vad betyder transparens i denna kategori
Månadspris eller prismodell publicerad (e/pers./mån eller e/licens/mån) (25), tjänstehelhetens innehåll (antal/typ av sessioner) publicerat (20), krisstöd eller akuttjänst 24/7 erbjuds (15), effektrapportering eller användningsgradsanalys erbjuds HR-köparen (15), integration med HR-system (HRIS/SSO/API) nämnd (10), mobilapp tillgänglig (App Store/Google Play) (10), avtalets minimilängd eller uppsägningsvillkor publicerat (5)
Transparens utgör 30 % av grundmåtten, dvs. 15 % av totalpoängen · dessa mätare bildar 100 poäng av den · hela formeln och de andra pelarna
Så här läser du jämförelsen rätt: Hälften av poängen kommer från köparens frågor, dvs. sådant som köparen utreder före beslutet. Den andra hälften mäter hur öppet företaget publicerar sina priser, villkor och kontaktuppgifter. Tydliga poängskillnader visar en verklig skillnad: det ena företaget uppger priset genast, det andra först efter inloggning. Poäng som ligger nära varandra bör inte läsas som en rangordning, eftersom varje mätning har ett variationsintervall. Mätnoggrannheten och hela beräkningsformeln redovisas öppet i metodiken.
Kundupplevelsen tas med i bedömningen separat. Vi samlar också in kundfeedback och kundupplevelser om företagen via separata enkäter. Enkätresultaten läggs till i helhetsbedömningen senare.
Prissättningen varierar mycket. En del tjänster publicerar ett tydligt månadslicenspris, andra erbjuder bara offertbaserad prissättning. Ett offentligt pris underlättar budgetuppskattningen betydligt.
Krisstöd skiljer tjänsterna åt. För en allvarlig mentalhälsosituation är 24/7-stöd en betydande fördel; kontrollera om det ingår i baslicensen eller är en tilläggsavgift.
Effektrapportering är en växande standard. De bästa tjänsterna erbjuder HR-team anonymiserad data om tjänstens användning och effekt, vilket underlättar motiveringen av investeringen.
Jämförelseguide
Vad bör du tänka på i jämförelsen
Kontrollera om licensen täcker hela personalen eller bara en del, en del av tjänsterna prissätter enligt antalet användare.
Krisstöd 24/7 är viktigt särskilt för distansarbetare och internationella team.
Integrering med HRIS-system underlättar inloggning (SSO) och rapportering.
Hur Suomen Paras bedömer och poängsätter
Varje företag mäts med samma offentliga formel: hälften av poängen kommer från köparens frågor och hälften från grundmåtten, som har fyra pelare: teknisk kvalitet, transparens, tillgänglighet och AI-kvalitetsbedömning. Placeringen kan inte köpas, och ursprunget för varje poäng ser du i företagets profil. Läs full metodologi →
Expert tips
Be alltid om en effektrapport eller referens innan avtalet ingås.
Bedöm om tjänsten stöder både individ- och teamnivå, en bredare täckning tjänar bättre.
Ta reda på avtalets minimilängd: kortare bindningstid ger mer flexibilitet.
Vanliga frågor
Vad är ett typiskt månadspris per person?
Priserna varierar från några euro till tiotals euro per person och månad beroende på tjänstens omfattning och personalens storlek. För små företag finns ofta fasta licensprismodeller.
Måste alla anställda anslutas till tjänsten?
De flesta tjänster fungerar så att hela personalen får användarrätt mot en licensavgift och användningen är frivillig. Vissa fakturerar endast enligt aktiva användare.
Är tjänsterna avsedda även för chefer?
Nästan alla tjänster i jämförelsen erbjuder en separat chefsstig eller chefscoachning. Gott ledarskap är en central del av personalens välbefinnande.
Är du på listan och vill ha en högre placering?
Den gratis föranalysen visar varje punkt där ditt företag förlorar poäng och vilken placering en åtgärd räcker till. Den betalda analysen visar vilka punkterna är och hur de åtgärdas.
Hittar du inte ditt företag i listan, trots att det borde finnas där? Kontakta oss, så tar vi med ditt företag i nästa mätomgång.
