Startsida › Työhyvinvointipalvelut
+ Täysin julkinen kolmiportainen hinnasto: Team 29 €/kk (5 käyttäjää, lisäkäyttäjät 4 €/kk), Business 129 €/kk, Enterprise 625 €/kk, harvinainen avoimuus B2B-hyvinvointipalvelussa joka mahdollistaa budjettipäätöksen ennen demovarausta
+ Edullisin julkinen kuukausihinta vertailussa: Frendie WORK 9,90 €/kk pienille yrityksille (alle 250 hlöä) ja 149 €/kk suurille, molemmat hinnat julkisesti esillä ilman demovarausta
+ Integroituu yli 1 000 laitteeseen ja sovellukseen: laaja ekosysteemi tarkoittaa että henkilöstö voi käyttää omia fitness-laitteitaan ja suosikkisovelluksiaan ilman ylimääräistä kirjautumista
+ Poikkeuksellinen track record: 19 F1 MM-titteliä, 3 500+ johtajavalmennusta, 500+ organisaatiota, konkreettiset luvut luovat vakuuttavan asiantuntijamielikuvan
+ Palvelun sisältö selkeästi kuvattu: 5 erilaista pakettia, jokaisessa 5 kpl 45 min 1:1 etäistuntoja asiantuntijan kanssa plus webinaarit ja käytännön työkalut, HR-ostaja tietää tarkalleen mitä saa
+ Laaja palveluvalikoima hyvin jäsennelty: tiimivalmennus, esihenkilöcoaching, 360-palaute, aivohyvinvointi ja resilienssi, HR:llä on selkeä kuva mistä valita organisaation tarpeisiin
Pisteytimme 6 suomalaista henkilöstön hyvinvointipalvelua 20 mittarilla. Vertailimme hinnoittelun läpinäkyvyyttä, palvelun sisältöä, kriisitukea ja vaikuttavuusraportointia, käytännön tietoa HR-päätöksentekijöille.
Työhyvinvointipalvelut auttavat työnantajia tukemaan henkilöstön henkistä hyvinvointia, ehkäisemään uupumista ja parantamaan työn imua. Palvelut vaihtelevat yksittäisistä coaching-sessioista kokonaisvaltaisiin hyvinvointiohjelmiin ja sovelluksiin.
Kuukausihinta tai hintamalli julkaistu (e/hlö/kk tai e/lisenssi/kk) (25), palvelukokonaisuuden sisältö (sessioiden määrä/tyyppi) julkaistu (20), kriisituki tai hätäpalvelu 24/7 tarjolla (15), vaikuttavuusraportointi tai käyttöasteanalyysi tarjolla HR-ostajalle (15), integrointi HR-järjestelmiin (HRIS/SSO/API) mainittu (10), mobiilisovellus saatavilla (App Store/Google Play) (10), sopimuksen vähimmäiskesto tai irtisanomisehto julkaistu (5)
Transparensen är 30 % av totalpoängen · dessa mätvärden utgör 100 poäng av den · koko kaava ja muut pilarit
Så här läser du jämförelsen rätt: Score mittaa sitä, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa, ei sitä, millaista palvelua se antaa asiakkailleen. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä. Mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.
Kundupplevelsen tas med i bedömningen separat. Vi samlar också in kundrespons och kundupplevelser från företagen med separata enkäter. Resultaten av dessa kommer senare att läggas till som en del av helhetsbedömningen, varvid Score utöver transparensen också berättar hur kunderna upplever företagets service.
Hinnoittelu vaihtelee paljon. Osa palveluista julkaisee selkeän kk-lisenssihinnan, toiset tarjoavat vain tarjouspyyntöpohjaisen hinnoittelun. Julkinen hinta helpottaa budjettiarviota merkittävästi.
Kriisituki erottaa palvelut. Vakavan mielenterveystilanteen varalta 24/7-tuki on merkittävä etu, tarkista, sisältyykö se peruslisenssiin vai onko se lisämaksu.
Vaikuttavuusraportointi on kasvava standardi. Parhaat palvelut tarjoavat HR-tiimeille anonymisoitua dataa palvelun käytöstä ja vaikuttavuudesta, mikä helpottaa investoinnin perustelemista.
Varje företag mäts enligt samma offentlig formel från fyra pelare: teknisk kvalitet, transparens, tillgänglighet och AI-kvalitetsbedömning. Ranking kan inte köpas, och du ser ursprunget till varje poäng från företagets profil. Läs full metodologi →
Hinnat vaihtelevat muutamasta eurosta kymmeniin euroihin per henkilö kuukaudessa riippuen palvelun laajuudesta ja henkilöstön koosta. Pienille yrityksille on usein kiinteitä lisenssihinnoittelumalleja.
Useimmat palvelut toimivat niin, että koko henkilöstö saa käyttöoikeuden lisenssimaksulla, käyttö on vapaaehtoista. Jotkut laskuttavat vain aktiivisten käyttäjien mukaan.
Lähes kaikki vertailun palvelut tarjoavat erillisen esihenkilöpolun tai -valmennuksen, hyvä johtaminen on keskeinen osa henkilöstön hyvinvointia.
Varje förlorad poäng är dokumenterad i din profil. Vår analys prioriterar åtgärder enligt påverkan: vilka åtgärder höjer dina poäng mest före nästa uppdatering. Analysen är i startfasen kostnadsfri.
Vi ger ingen läkarråd och rekommenderar ingen procedur. Jämförelsen beskriver företagens mätbara offentliga webbplatsegenskaper. Ögatoperationens lämplighet bedöms alltid först i ett uttalande. Demo kan innehålla affiliate-länkar; de påverkar inte poängen.
Begär en kostnadsfri analys Du kan inte köpa investeringar. Analysen visar hur man tjänar det.