Etusivu › Rekrytointipalvelut
Yritys, joka hakee uutta työntekijää, kysyy: onko palvelussa takuu, arvioidaanko hakijat testein vai pelkällä haastattelulla, löytyykö suorahaku ja onko kansainvälinen rekrytointi mahdollista. Nämä ratkaisevat 50 pistettä sadasta.
SP-pisteet kertovat, miten yritys pärjää vertailumme kriteereillä, asteikolla 0–100. Sijoitusta ei voi ostaa.
Perusmittarit · 73,5
+ Rekrytointitakuu mainittu eksplisiittisesti: 'rekrytointimenetelmät ja rekrytointitakuu' luetellaan palvelukuvauksessa, työnantaja tietää takuun olemassaolosta
Perusmittarit: 73,5, sija 1 · sama sija
Perusmittarit · 62,0
+ 12 toimialaa listattu selkeästi /yrityksille/-sivulla: asiakaspalvelu, IT, logistiikka, sote, teollisuus, taloushallinto ja muut, työnantaja löytää oman alansa nopeasti
Perusmittarit: 62,0, sija 3 · ▲ 1 sijaa
– Rekrytointitakuu: Rekrytointitakuuta ei mainita rekrytointisivulla.
Perusmittarit · 69,7
+ 12 toimialaa selkeästi listattuna navigaatiossa: asiakaspalvelu, asiantuntijatyö, toimistotyö, hotelli ja ravintola, data/IT/digi, johdon konsultointi, julkishallinto, kauppa, kiinteistöhuolto, logistiikka, matkailu ja sesonki, teollisuus
Perusmittarit: 69,7, sija 2 · ▼ 1 sijaa
– Hakijoiden arviointi: Arviointimenetelmiä ei mainita etusivulla eikä rekrytointisivulla.
Perusmittarit · 54,5
+ 9 toimialaa listattu selkeästi etusivulla: logistiikka, valmistava teollisuus, kiinteistöpalvelut, toimisto, IT ja suunnittelu, vähittäiskauppa, rahoituspalvelut, asiakaspalvelu, rakentaminen
Perusmittarit: 54,5, sija 4 · sama sija
– Rekrytointitakuu: Rekrytointitakuuta ei mainita rekrytointisivulla.
Perusmittarit · 47,8
+ Asiakasreferenssit esillä etusivulla: Patria, SOK, Warner Music Finland, HJK, konkreettisia nimekkäitä asiakkaita, joista työnantaja saa luotettavuuskuvan
Perusmittarit: 47,8, sija 5 · sama sija
– Rekrytointitakuu: Rekrytointitakuuta ei mainita rekrytointisivulla.
Perusmittarit · 47,5
+ Toimipisteet neljässä kaupungissa selkeästi navigaatiossa: Helsinki, Tampere, Turku, Kuopio, työnantaja löytää lähimmän toimiston helposti
Perusmittarit: 47,5, sija 6 · sama sija
– Rekrytointitakuu: Rekrytointitakuuta ei mainita rekrytointisivulla.
Painot ovat kiinteät. Kaikki yritykset mitataan samalla asteikolla. Lue koko metodologia.
| Ostomotiivi | Mitä mitataan | Asteikko | Paino |
|---|---|---|---|
| Hakijoiden arviointi KYSYMYSMiten hakijat arvioidaan ennen kuin saan ehdokkaat? | Kertooko yritys käytetyt arviointimenetelmät tai arviointien määrän, vai mainitaanko arviointi vain palveluna. | Menetelmät tai määrä kerrottu = 100, arviointipalvelu vain mainittu = 50, ei mainintaa = 0. | 18 p |
| Rekrytointitakuu KYSYMYSMitä jos valittu henkilö ei toimikaan? | Mainitaanko rekrytointitakuu yrityksen omalla palvelusivulla. | Takuu mainittu = 100, ei mainintaa = 0. | 12 p |
| Suorahaku KYSYMYSLöytyykö piilotyömarkkinan osaajat saman yrityksen kautta? | Onko suorahaku yrityksen oma palvelu vai ohjataanko se toiselle brändille. | Oma suorahakupalvelu = 100, ohjataan sisarbrändille = 50, ei mainintaa = 0. | 10 p |
| Kansainvälinen rekrytointi KYSYMYSVoiko osaajan hakea myös ulkomailta? | Mainitaanko kansainvälinen rekrytointi tai työvoima palvelukuvauksessa. | Mainittu = 100, ei mainintaa = 0. | 10 p |
| Perusmittarit | Digitaalinen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio | Perusmittarit × 0,5 | 50 p |
Pisteytimme 6 yksityistä henkilöstövuokraus- ja rekrytointitoimistoa 20 mittarilla: toimialojen kattavuus, rekrytointitakuu, palvelukirjo, tavoitettavuus ja AI-laatu. Tärkein kysymys: näkyvätkö toimialat ja takuuehdot verkossa ennen kuin työnantaja ottaa yhteyttä?
Henkilöstövuokraus- ja rekrytointitoimisto välittää sopivan tekijän oikeaan rooliin, oli kyse vuorotyöntekijästä tehtaaseen tai asiantuntijasta johtotehtävään. Oikean toimiston valinta säästää aikaa ja rahaa, koska epäonnistunut rekrytointi maksaa helposti kolmesta kuuteen kuukauden palkan verran.
Toimialat tai erikoisalat, joihin toimisto rekrytoi, listattu selkeästi sivustolla (25), rekrytointitakuu tai takuuaika kuvattu sivustolla (mitä jos valittu henkilö ei sovi?) (20), sekä henkilöstövuokraus että suorarekrytointi (direct search) tarjotaan samalta toimistolta (15), toimipisteitä useassa Suomen kaupungissa tai palvelu kattaa koko Suomen (15), asiakasreferenssejä, asiakastarinoita tai ulkopuolisia arvioita (Trustpilot / Google) esillä sivustolla (15), operoivan yhtiön nimi tai Y-tunnus selkeästi esillä sivustolla (alatunniste, tietosuoja tai laskutustiedot) (5), yhteydenotto mahdollista verkkolomakkeella tai chatillä ilman puhelinsoittoa (5)
Läpinäkyvyys on 30 % perusmittareista eli 15 % kokonaispisteistä · nämä mittarit muodostavat siitä 100 pistettä · koko kaava ja muut pilarit
Näin luet vertailun oikein: Puolet pisteistä tulee ostajan kysymyksistä eli asioista, jotka ostaja selvittää ennen päätöstä. Toinen puoli mittaa, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä. Mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.
Asiakaskokemus tuodaan arvioon erikseen. Keräämme yrityksistä myös asiakaspalautetta ja asiakaskokemuksia erillisillä kyselyillä. Kyselyjen tulokset lisätään kokonaisarvioon myöhemmin.
Vertailu koskee yksityisiä henkilöstöpalveluyrityksiä, jotka myyvät rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalveluita työnantajille. Julkiset työvoimapalvelut (TE-palvelut, mol.fi) on rajattu pois, niillä on oma kategoriansa. ATS-rekrytointiohjelmistot on myös rajattu pois (oma kategoria). Tässä vertailussa ovat suurimmat yksityiset toimijat, joita käytetään niin pienen yrityksen keikkarekrytointiin kuin isomman organisaation suorahakuun.
Hinnoittelu on toimialalla lähes aina tarjouspohjainen, tuntiveloitus tai provision prosentti neuvotellaan sopimuksessa. Tämä vertailu mittaa, kuinka avoimesti toimisto kertoo toimialaosaamisestaan, rekrytointitakuustaan ja palveluvalikoimastaan ennen ensimmäistä yhteydenottoa. Paras toimisto kertoo nämä selkeästi ilman että työnantajan täytyy ensin luovuttaa yhteystietonsa.
Rekrytointitakuu tarkoittaa käytännössä, mitä toimisto tekee jos rekrytoitu henkilö lähtee tai ei sovi tehtävään takuuaikana. Tämä on työnantajalle kriittinen tieto, rekrytointi maksaa tuhansia euroja, ja epäonnistuminen on riski, jonka takuulla voidaan pienentää.
Jokainen yritys mitataan samalla julkisella kaavalla: puolet pisteistä tulee ostajan kysymyksistä ja puolet perusmittareista, joissa on neljä pilaria: tekninen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio. Sijoitusta ei voi ostaa, ja jokaisen pisteen alkuperän näet yrityksen profiilista. Lue koko metodologia →
Henkilöstövuokrauksessa toimisto on muodollinen työnantaja, maksat tuntiveloitusta, eikä sinulla ole rekrytointikuluja etukäteen. Suorarekrytoinnissa henkilö tulee suoraan kirjoillesi, ja maksat toimistolle kertaluonteisen provision yleensä vuosipalkasta.
Henkilöstövuokrauksessa toimisto voi tuoda tekijän nopeimmillaan päivissä, jos sopiva kandidaatti on jo heidän poolissaan. Suorarekrytointiin menee tyypillisesti 4–8 viikkoa haastatteluineen.
Toimistot eivät yleensä julkaise hintojaan, hinnoittelu on tarjouspohjainen. Suorarekrytoinnin provisio on tyypillisesti 15–25 prosenttia rekrytoitavan vuosipalkasta. Henkilöstövuokrauksessa maksat tuntikohtaista korvausprosenttia, joka kattaa palkan, sivukulut ja toimiston katteen.
Rekrytointitakuu on toimiston lupaus, joka takaa uuden haun ilmaiseksi (tai osittaisen palautuksen) jos rekrytoitu henkilö lähtee tietyn ajan sisällä, esimerkiksi kolmesta kuuteen kuukauteen. Takuun ehdot vaihtelevat, joten pyydä ne kirjallisena ennen sopimuksen allekirjoittamista.
Maksuton esianalyysi näyttää jokaisen kohdan, josta yrityksesi menettää pisteitä, ja mille sijalle sen korjaaminen riittää. Maksullinen analyysi kertoo, mitkä kohdat ovat ja miten ne korjataan.
Eikö yrityksesi löydy listalta, vaikka sen pitäisi olla siellä? Ota yhteyttä, niin otamme yrityksesi mukaan seuraavaan mittauskierrokseen.
Katso maksuton esianalyysi Sijoitusta ei voi ostaa. Analyysi kertoo miten se ansaitaan.