Startsida › Rekrytointipalvelut
+ Rekrytointitakuu mainittu eksplisiittisesti: 'rekrytointimenetelmät ja rekrytointitakuu' luetellaan palvelukuvauksessa, työnantaja tietää takuun olemassaolosta
+ 12 toimialaa selkeästi listattuna navigaatiossa: asiakaspalvelu, asiantuntijatyö, toimistotyö, hotelli ja ravintola, data/IT/digi, johdon konsultointi, julkishallinto, kauppa, kiinteistöhuolto, logistiikka, matkailu ja sesonki, teollisuus
+ 12 toimialaa listattu selkeästi /yrityksille/-sivulla: asiakaspalvelu, IT, logistiikka, sote, teollisuus, taloushallinto ja muut, työnantaja löytää oman alansa nopeasti
+ 9 toimialaa listattu selkeästi etusivulla: logistiikka, valmistava teollisuus, kiinteistöpalvelut, toimisto, IT ja suunnittelu, vähittäiskauppa, rahoituspalvelut, asiakaspalvelu, rakentaminen
+ Asiakasreferenssit esillä etusivulla: Patria, SOK, Warner Music Finland, HJK, konkreettisia nimekkäitä asiakkaita, joista työnantaja saa luotettavuuskuvan
+ Toimipisteet neljässä kaupungissa selkeästi navigaatiossa: Helsinki, Tampere, Turku, Kuopio, työnantaja löytää lähimmän toimiston helposti
Pisteytimme 6 yksityistä henkilöstövuokraus- ja rekrytointitoimistoa 20 mittarilla: toimialojen kattavuus, rekrytointitakuu, palvelukirjo, tavoitettavuus ja AI-laatu. Tärkein kysymys: näkyvätkö toimialat ja takuuehdot verkossa ennen kuin työnantaja ottaa yhteyttä?
Henkilöstövuokraus- ja rekrytointitoimisto välittää sopivan tekijän oikeaan rooliin, oli kyse vuorotyöntekijästä tehtaaseen tai asiantuntijasta johtotehtävään. Oikean toimiston valinta säästää aikaa ja rahaa, koska epäonnistunut rekrytointi maksaa helposti kolmesta kuuteen kuukauden palkan verran.
Toimialat tai erikoisalat, joihin toimisto rekrytoi, listattu selkeästi sivustolla (25), rekrytointitakuu tai takuuaika kuvattu sivustolla (mitä jos valittu henkilö ei sovi?) (20), sekä henkilöstövuokraus että suorarekrytointi (direct search) tarjotaan samalta toimistolta (15), toimipisteitä useassa Suomen kaupungissa tai palvelu kattaa koko Suomen (15), asiakasreferenssejä, asiakastarinoita tai ulkopuolisia arvioita (Trustpilot / Google) esillä sivustolla (15), operoivan yhtiön nimi tai Y-tunnus selkeästi esillä sivustolla (alatunniste, tietosuoja tai laskutustiedot) (5), yhteydenotto mahdollista verkkolomakkeella tai chatillä ilman puhelinsoittoa (5)
Transparensen är 30 % av totalpoängen · dessa mätvärden utgör 100 poäng av den · koko kaava ja muut pilarit
Så här läser du jämförelsen rätt: Score mittaa sitä, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa, ei sitä, millaista palvelua se antaa asiakkailleen. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä. Mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.
Kundupplevelsen tas med i bedömningen separat. Vi samlar också in kundrespons och kundupplevelser från företagen med separata enkäter. Resultaten av dessa kommer senare att läggas till som en del av helhetsbedömningen, varvid Score utöver transparensen också berättar hur kunderna upplever företagets service.
Vertailu koskee yksityisiä henkilöstöpalveluyrityksiä, jotka myyvät rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalveluita työnantajille. Julkiset työvoimapalvelut (TE-palvelut, mol.fi) on rajattu pois, niillä on oma kategoriansa. ATS-rekrytointiohjelmistot on myös rajattu pois (oma kategoria). Tässä vertailussa ovat suurimmat yksityiset toimijat, joita käytetään niin pienen yrityksen keikkarekrytointiin kuin isomman organisaation suorahakuun.
Hinnoittelu on toimialalla lähes aina tarjouspohjainen, tuntiveloitus tai provision prosentti neuvotellaan sopimuksessa. Tämä vertailu mittaa, kuinka avoimesti toimisto kertoo toimialaosaamisestaan, rekrytointitakuustaan ja palveluvalikoimastaan ennen ensimmäistä yhteydenottoa. Paras toimisto kertoo nämä selkeästi ilman että työnantajan täytyy ensin luovuttaa yhteystietonsa.
Rekrytointitakuu tarkoittaa käytännössä, mitä toimisto tekee jos rekrytoitu henkilö lähtee tai ei sovi tehtävään takuuaikana. Tämä on työnantajalle kriittinen tieto, rekrytointi maksaa tuhansia euroja, ja epäonnistuminen on riski, jonka takuulla voidaan pienentää.
Varje företag mäts enligt samma offentlig formel från fyra pelare: teknisk kvalitet, transparens, tillgänglighet och AI-kvalitetsbedömning. Ranking kan inte köpas, och du ser ursprunget till varje poäng från företagets profil. Läs full metodologi →
Henkilöstövuokrauksessa toimisto on muodollinen työnantaja, maksat tuntiveloitusta, eikä sinulla ole rekrytointikuluja etukäteen. Suorarekrytoinnissa henkilö tulee suoraan kirjoillesi, ja maksat toimistolle kertaluonteisen provision yleensä vuosipalkasta.
Henkilöstövuokrauksessa toimisto voi tuoda tekijän nopeimmillaan päivissä, jos sopiva kandidaatti on jo heidän poolissaan. Suorarekrytointiin menee tyypillisesti 4–8 viikkoa haastatteluineen.
Toimistot eivät yleensä julkaise hintojaan, hinnoittelu on tarjouspohjainen. Suorarekrytoinnin provisio on tyypillisesti 15–25 prosenttia rekrytoitavan vuosipalkasta. Henkilöstövuokrauksessa maksat tuntikohtaista korvausprosenttia, joka kattaa palkan, sivukulut ja toimiston katteen.
Rekrytointitakuu on toimiston lupaus, joka takaa uuden haun ilmaiseksi (tai osittaisen palautuksen) jos rekrytoitu henkilö lähtee tietyn ajan sisällä, esimerkiksi kolmesta kuuteen kuukauteen. Takuun ehdot vaihtelevat, joten pyydä ne kirjallisena ennen sopimuksen allekirjoittamista.
Varje förlorad poäng är dokumenterad i din profil. Vår analys prioriterar åtgärder enligt påverkan: vilka åtgärder höjer dina poäng mest före nästa uppdatering. Analysen är i startfasen kostnadsfri.
Vi ger ingen läkarråd och rekommenderar ingen procedur. Jämförelsen beskriver företagens mätbara offentliga webbplatsegenskaper. Ögatoperationens lämplighet bedöms alltid först i ett uttalande. Demo kan innehålla affiliate-länkar; de påverkar inte poängen.
Begär en kostnadsfri analys Du kan inte köpa investeringar. Analysen visar hur man tjänar det.