Startsida › Rekryteringstjänster
Ett företag som söker en ny medarbetare frågar: finns det garanti i tjänsten, bedöms de sökande med test eller enbart med intervju, finns direktrekrytering och är internationell rekrytering möjlig. Dessa avgör 50 poäng av hundra.
Score visar hur företaget klarar sig enligt våra jämförelsekriterier, på en skala 0–100. Placeringen går inte att köpa.
Grundmått · 73,5
+ Rekryteringsgaranti nämns uttryckligen: 'rekryteringsmetoder och rekryteringsgaranti' räknas upp i tjänstebeskrivningen, arbetsgivaren känner till att garantin finns
Grundmått: 73,5, placering 1 · samma placering
Grundmått · 62,0
+ 12 branscher tydligt listade på sidan /yrityksille/: kundtjänst, IT, logistik, social- och hälsovård, industri, ekonomiförvaltning och andra, arbetsgivaren hittar snabbt sin egen bransch
Grundmått: 62,0, placering 3 · ▲ 1 placering
– Rekryteringsgaranti: Rekryteringsgarantin nämns inte på rekryteringssidan.
Grundmått · 69,7
+ 12 branscher tydligt listade i navigationen: kundtjänst, expertarbete, kontorsarbete, hotell och restaurang, data/IT/digi, ledningskonsultation, offentlig förvaltning, handel, fastighetsskötsel, logistik, turism och säsong, industri
Grundmått: 69,7, placering 2 · ▼ 1 placering
– Bedömning av sökande: Bedömningsmetoder nämns inte på förstasidan eller rekryteringssidan.
Grundmått · 54,5
+ 9 branscher listas tydligt på förstasidan: logistik, tillverkningsindustri, fastighetstjänster, kontor, IT och planering, detaljhandel, finansiella tjänster, kundtjänst, byggande
Grundmått: 54,5, placering 4 · samma placering
– Rekryteringsgaranti: Rekryteringsgarantin nämns inte på rekryteringssidan.
Grundmått · 47,8
+ Kundreferenser framlagda på förstasidan: Patria, SOK, Warner Music Finland, HJK, konkreta kända kunder, som ger arbetsgivaren en bild av tillförlitlighet
Grundmått: 47,8, placering 5 · samma placering
– Rekryteringsgaranti: Rekryteringsgarantin nämns inte på rekryteringssidan.
Grundmått · 47,5
+ Verksamhetsställen i fyra städer tydligt i navigeringen: Helsingfors, Tammerfors, Åbo, Kuopio, arbetsgivaren hittar lätt närmaste kontor
Grundmått: 47,5, placering 6 · samma placering
– Rekryteringsgaranti: Rekryteringsgarantin nämns inte på rekryteringssidan.
Vikterna är fasta. Alla företag mäts på samma skala. Läs hela metodologin.
| Köpmotiv | Vad som mäts | Skala | Vikt |
|---|---|---|---|
| Bedömning av sökande FRÅGAHur bedöms sökandena innan jag får kandidaterna? | Berättar företaget vilka bedömningsmetoder som används eller antalet bedömningar, eller nämns bedömning bara som en tjänst. | Metoder eller antal angivna = 100, bedömningstjänst endast nämnd = 50, ingen omnämning = 0. | 18 p |
| Rekryteringsgaranti FRÅGAVad händer om den valda personen inte fungerar? | Nämns rekryteringsgaranti på företagets egen tjänstesida. | Garanti nämnd = 100, ingen omnämning = 0. | 12 p |
| Direktsökning FRÅGAHittar man experter från den dolda arbetsmarknaden via samma företag? | Är direktsökningen företagets egen tjänst eller hänvisas den till ett annat varumärke. | Egen direktsökningstjänst = 100, hänvisas till systervarumärke = 50, ingen omnämning = 0. | 10 p |
| Internationell rekrytering FRÅGAKan man rekrytera experter även från utlandet? | Nämns internationell rekrytering eller arbetskraft i tjänstebeskrivningen. | Nämnt = 100, ingen omnämning = 0. | 10 p |
| Grundmått | Digital kvalitet, transparens, tillgänglighet och AI-kvalitetsbedömning | Grundmått × 0,5 | 50 p |
Vi gav poäng åt 6 privata bemannings- och rekryteringsbyråer med 20 mätare: branschtäckning, rekryteringsgaranti, tjänsteutbud, tillgänglighet och AI-kvalitet. Den viktigaste frågan: syns branscherna och garantivillkoren på nätet innan arbetsgivaren tar kontakt?
Ett bemannings- och rekryteringsföretag förmedlar rätt person till rätt roll, vare sig det gäller en skiftarbetare till en fabrik eller en expert till en ledande uppgift. Valet av rätt byrå sparar tid och pengar, eftersom en misslyckad rekrytering lätt kostar tre till sex månadslöner.
Branscher eller specialområden som byrån rekryterar till listas tydligt på webbplatsen (25), rekryteringsgaranti eller garantitid beskrivs på webbplatsen (vad händer om den valda personen inte passar?) (20), både personaluthyrning och direktrekrytering (direct search) erbjuds av samma byrå (15), verksamhetsställen i flera städer i Finland eller tjänsten täcker hela Finland (15), kundreferenser, kundberättelser eller externa recensioner (Trustpilot / Google) visas på webbplatsen (15), det operativa bolagets namn eller FO-nummer visas tydligt på webbplatsen (sidfot, dataskydd eller faktureringsuppgifter) (5), kontakt är möjlig via webbformulär eller chatt utan telefonsamtal (5)
Transparens utgör 30 % av grundmåtten, dvs. 15 % av totalpoängen · dessa mätare bildar 100 poäng av den · hela formeln och de andra pelarna
Så här läser du jämförelsen rätt: Hälften av poängen kommer från köparens frågor, dvs. sådant som köparen utreder före beslutet. Den andra hälften mäter hur öppet företaget publicerar sina priser, villkor och kontaktuppgifter. Tydliga poängskillnader visar en verklig skillnad: det ena företaget uppger priset genast, det andra först efter inloggning. Poäng som ligger nära varandra bör inte läsas som en rangordning, eftersom varje mätning har ett variationsintervall. Mätnoggrannheten och hela beräkningsformeln redovisas öppet i metodiken.
Kundupplevelsen tas med i bedömningen separat. Vi samlar också in kundfeedback och kundupplevelser om företagen via separata enkäter. Enkätresultaten läggs till i helhetsbedömningen senare.
Jämförelsen gäller privata bemanningsföretag som säljer rekryterings- och personaluthyrningstjänster till arbetsgivare. De offentliga arbetskraftstjänsterna (TE-tjänster, mol.fi) har lämnats utanför, de har en egen kategori. ATS-rekryteringsprogram har också lämnats utanför (egen kategori). I den här jämförelsen ingår de största privata aktörerna, som används både för gigrekrytering i ett litet företag och för direktrekrytering i en större organisation.
Prissättningen i branschen är nästan alltid offertbaserad, timdebitering eller provisionsprocenten förhandlas i avtalet. Den här jämförelsen mäter hur öppet byrån berättar om sin branschkompetens, sin rekryteringsgaranti och sitt tjänsteutbud före första kontakten. Den bästa byrån berättar detta tydligt utan att arbetsgivaren först måste lämna ut sina kontaktuppgifter.
Rekryteringsgaranti innebär i praktiken vad byrån gör om den rekryterade personen slutar eller inte passar för uppgiften under garantitiden. Detta är kritisk information för arbetsgivaren, en rekrytering kostar tusentals euro, och ett misslyckande är en risk som kan minskas med en garanti.
Varje företag mäts med samma offentliga formel: hälften av poängen kommer från köparens frågor och hälften från grundmåtten, som har fyra pelare: teknisk kvalitet, transparens, tillgänglighet och AI-kvalitetsbedömning. Placeringen kan inte köpas, och ursprunget för varje poäng ser du i företagets profil. Läs full metodologi →
Vid personaluthyrning är byrån den formella arbetsgivaren, du betalar en timdebitering och har inga rekryteringskostnader på förhand. Vid direktrekrytering kommer personen direkt på din lönelista, och du betalar byrån en engångsprovision, vanligtvis av årslönen.
Vid personaluthyrning kan byrån i snabbaste fall ta in en utförare på några dagar, om en lämplig kandidat redan finns i deras pool. Direktrekrytering tar typiskt 4–8 veckor inklusive intervjuer.
Byråerna publicerar vanligtvis inte sina priser, prissättningen är offertbaserad. Provisionen vid direktrekrytering är vanligtvis 15–25 procent av den rekryterades årslön. Vid personaluthyrning betalar du en timbaserad ersättningsprocent som täcker lön, lönebikostnader och byråns marginal.
Rekryteringsgaranti är byråns löfte som garanterar en ny sökning gratis (eller delvis återbetalning) om den rekryterade personen slutar inom en viss tid, till exempel inom tre till sex månader. Garantins villkor varierar, så be om dem skriftligt innan avtalet undertecknas.
Den gratis föranalysen visar varje punkt där ditt företag förlorar poäng och vilken placering en åtgärd räcker till. Den betalda analysen visar vilka punkterna är och hur de åtgärdas.
Hittar du inte ditt företag i listan, trots att det borde finnas där? Kontakta oss, så tar vi med ditt företag i nästa mätomgång.
Se den gratis föranalysen Du kan inte köpa investeringar. Analysen visar hur man tjänar det.