1
WorkableSUOMEN PARAS 2026
Digitaalinen laatu70
Läpinäkyvyys78
Tavoitettavuus25
AI-laatuarvio87
+ Pakettihinnat (Standard 299 $/kk, Premier 599 $/kk) julkisesti esillä ilman yhteydenottoa, mikä on ATS-alalla poikkeuksellista
Etusivu › Rekrytointijärjestelmät
+ Pakettihinnat (Standard 299 $/kk, Premier 599 $/kk) julkisesti esillä ilman yhteydenottoa, mikä on ATS-alalla poikkeuksellista
+ Yli 450 valmista integraatiota (mm. LinkedIn, Workday, DocuSign) ja avoin integraatiohakemisto
+ Kaikki data pysyy EU:ssa ja yhtiöllä on ISO 27001 -sertifiointi (GDPR-työkalut kuvattu)
+ Selkeä maksuton 14 päivän kokeilu täydellä käyttöoikeudella ilman luottokorttia
+ Sekä valmiita plug & play -integraatioita että avoin API omiin integraatioihin (kehittäjäportaali)
+ Kotimainen järjestelmä, jonka tietosuojaselosteen mukaan data sijaitsee pääasiassa Suomessa olevilla palvelimilla
Pisteytimme 6 rekrytointijärjestelmää (ATS) 20 mittarilla: tekninen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja tietojen laatu. Tärkein kysymys ATS-alalla: paljastuuko hinta ilman tarjouspyyntöä, missä hakijoidesi henkilötiedot sijaitsevat (EU vai sen ulkopuolella) ja toimiiko järjestelmä suomeksi?
Rekrytointijärjestelmä (ATS, applicant tracking system) on ohjelmisto, jolla yritys julkaisee työpaikkailmoitukset, kerää ja seuloo hakemukset sekä hallitsee hakijaviestintää yhdessä paikassa. Alan suurin läpinäkyvyysongelma on hinta: suuri osa toimittajista ei julkaise hinnastoa lainkaan vaan ohjaa tarjouspyyntöön. Koska järjestelmään tallennetaan hakijoiden arkaluontoisia henkilötietoja, myös datan sijainti ja GDPR-vaatimustenmukaisuus ovat keskeisiä valintakriteereitä. Tämä vertailu mittaa vain läpinäkyvyyttä, tavoitettavuutta ja tietojen laatua, ei järjestelmien ominaisuuksien paremmuutta.
Hinta (per käyttäjä/kk tai pakettihinta) julkisesti esillä ilman yhteydenottoa (25), ilmainen kokeilu tai demo ja sen ehdot kerrottu (15), integraatiot (HR-järjestelmät, työpaikkasivustot) ja rajapinnat kerrottu (15), GDPR-vaatimustenmukaisuus ja hakijatietojen sijainti kerrottu (15), suomenkielinen käyttöliittymä tai palvelu (10), sopimuskausi ja irtisanominen kerrottu (10), operoiva yhtiö tai omistaja kerrottu sivustolla (10)
Läpinäkyvyys on 30 % kokonaispisteistä · nämä mittarit muodostavat siitä 100 pistettä · koko kaava ja muut pilarit
Näin luet vertailun oikein: Score mittaa sitä, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa, ei sitä, millaista palvelua se antaa asiakkailleen. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä, mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.
Asiakaskokemus tuodaan arvioon erikseen. Keräämme yrityksistä myös asiakaspalautetta ja asiakaskokemuksia erillisillä kyselyillä. Näiden tulokset tullaan lisäämään myöhemmin osaksi kokonaisarviota, jolloin Score kertoo läpinäkyvyyden lisäksi myös siitä, miten asiakkaat kokevat yrityksen palvelun.
ATS-alan suurin läpinäkyvyyskysymys on hinta. Suuri osa rekrytointijärjestelmien toimittajista ei julkaise hintaa lainkaan, vaan ohjaa tarjouspyyntöön ja demoon. Mittaamme tason sen mukaan, näkyykö hinta ilman yhteydenottoa: Workable ilmoittaa pakettihinnat julkisesti ja Recruitee kertoo aloitustason, kun taas Teamtailor, LAURA, TalentAdore ja Talentech antavat hinnan vain tarjouksena.
Hakijatieto on arkaluontoista henkilötietoa, joten datan sijainti ratkaisee. Eurooppalaiset toimittajat kuten Recruitee (Alankomaat, data AWS Frankfurt) sekä kotimaiset LAURA ja TalentAdore käsittelevät datan EU:ssa, mikä helpottaa GDPR-vaatimusten täyttämistä. Workablen emoyhtiö on EU:n ulkopuolella. Suomeksi toimivista järjestelmistä LAURA ja TalentAdore ovat tämän vertailun kotimaiset, ja Teamtailor sekä Talentech tarjoavat suomenkielisen käyttöliittymän.
Jokainen yritys mitataan samalla julkisella kaavalla neljästä pilarista: tekninen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio. Sijoitusta ei voi ostaa, ja jokaisen pisteen alkuperän näet yrityksen profiilista. Lue koko metodologia →
ATS (applicant tracking system) on ohjelmisto, jolla julkaistaan työpaikkailmoitukset, kerätään ja seulotaan hakemukset ja hoidetaan hakijaviestintä yhdessä järjestelmässä. Se korvaa hajallaan olevat sähköpostit ja taulukot.
Moni toimittaja räätälöi hinnan yrityksen koon ja tarvittavan laajuuden mukaan ja antaa sen vasta tarjouksena. Tässä vertailussa julkinen hinta nostaa läpinäkyvyyspisteitä, koska se helpottaa vertailua.
Se riippuu toimittajasta. Osa käsittelee datan EU:ssa (esimerkiksi kotimaiset ja eurooppalaiset toimittajat), osan emoyhtiö on EU:n ulkopuolella. EU-sijainti helpottaa GDPR-vaatimusten täyttämistä hakijadatan osalta.
Ei. Vertailu mittaa läpinäkyvyyttä, tavoitettavuutta, teknistä laatua ja tietojen selkeyttä, ei sitä minkä ominaisuuksia pidät parhaana. Sijoitusta ei voi ostaa.
Jokainen menetetty piste on dokumentoitu profiilissasi. Analyysimme priorisoi korjaukset vaikutuksen mukaan: mitkä toimet nostavat pisteitäsi eniten seuraavaan päivitykseen mennessä. Analyysi on avausvaiheessa maksuton.
Eikö yrityksesi löydy listalta, vaikka sen pitäisi olla siellä? Ota yhteyttä, niin otamme yrityksesi mukaan seuraavaan mittauskierrokseen.
Pyydä maksuton analyysi Sijoitusta ei voi ostaa. Analyysi kertoo miten se ansaitaan.