Etusivu › Rekrytointijärjestelmät
Rekrytointijärjestelmää ostava yritys kysyy, näkyykö hinta ennen myyjän yhteydenottoa, voiko järjestelmää kokeilla ilmaiseksi ja onko tietoturva todennettu ISO 27001 -sertifikaatilla. Nämä ratkaisevat 50 pistettä sadasta.
SP-pisteet kertovat, miten yritys pärjää vertailumme kriteereillä, asteikolla 0–100. Sijoitusta ei voi ostaa.
Perusmittarit · 69,5
+ Pakettihinnat (Standard 299 $/kk, Premier 599 $/kk) julkisesti esillä ilman yhteydenottoa, mikä on ATS-alalla poikkeuksellista
Perusmittarit: 69,5, sija 1 · sama sija
Perusmittarit · 66,1
+ Kaikki data pysyy EU:ssa ja yhtiöllä on ISO 27001 -sertifiointi (GDPR-työkalut kuvattu)
Perusmittarit: 66,1, sija 3 · ▲ 1 sijaa
Perusmittarit · 68,6
+ Yli 450 valmista integraatiota (mm. LinkedIn, Workday, DocuSign) ja avoin integraatiohakemisto
Perusmittarit: 68,6, sija 2 · ▼ 1 sijaa
– Ilmainen kokeilu: Ilmaisesta kokeilusta ei kerrota hinnasto- eikä etusivulla (teamtailor.com/en/pricing ja /en/). Sivuilla on vain esittelypyyntö.
Perusmittarit · 62,8
+ Selkeä maksuton 14 päivän kokeilu täydellä käyttöoikeudella ilman luottokorttia
Perusmittarit: 62,8, sija 4 · sama sija
– Hinta näkyy ennen ostoa: Hintaa tai hintasivua ei löytynyt etusivulta, tietoturvasivulta eikä sivuston sitemapista (ei hinta-, hinnasto- eikä pricing-sivua).
Perusmittarit · 59,5
+ Sekä valmiita plug & play -integraatioita että avoin API omiin integraatioihin (kehittäjäportaali)
Perusmittarit: 59,5, sija 5 · sama sija
Perusmittarit · 51,2
+ Kotimainen järjestelmä, jonka tietosuojaselosteen mukaan data sijaitsee pääasiassa Suomessa olevilla palvelimilla
Perusmittarit: 51,2, sija 6 · sama sija
– ISO 27001 -tietoturvasertifikaatti: ISO 27001 -sertifikaattia ei mainita laura.fi:n etusivulla eikä rekrytointijärjestelmän sivulla, joilla puhutaan vain GDPR:stä.
Painot ovat kiinteät. Kaikki yritykset mitataan samalla asteikolla. Lue koko metodologia.
| Ostomotiivi | Mitä mitataan | Asteikko | Paino |
|---|---|---|---|
| Hinta näkyy ennen ostoa KYSYMYSNäenkö hinnan ilman myyjän yhteydenottoa? | Onko hintasivulla julkinen hinta luvulla vai pelkkä tarjous- tai demopyyntö. | Julkinen hinta sivulla = 100, vain tarjous tai demo = 0. | 22 p |
| Ilmainen kokeilu KYSYMYSVoinko kokeilla järjestelmää ilmaiseksi ennen ostoa? | Tarjoaako yritys ilmaisen kokeilun vai pelkän esittelyn. | Ilmainen kokeilu = 100, vain esittely tai demo = 0. | 14 p |
| ISO 27001 -tietoturvasertifikaatti KYSYMYSOnko palvelun tietoturva todennettu ISO 27001 -standardilla? | Kertooko yritys omalla sivullaan ISO 27001 -sertifioinnista. | Oma ISO 27001 -sertifikaatti = 100, sertifikaatti vain alihankkijalla = 50, ei kerrota = 0. | 14 p |
| Perusmittarit | Digitaalinen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio | Perusmittarit × 0,5 | 50 p |
Pisteytimme 6 rekrytointijärjestelmää (ATS) 20 mittarilla: tekninen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja tietojen laatu. Tärkein kysymys ATS-alalla: paljastuuko hinta ilman tarjouspyyntöä, missä hakijoidesi henkilötiedot sijaitsevat (EU vai sen ulkopuolella) ja toimiiko järjestelmä suomeksi?
Rekrytointijärjestelmä (ATS, applicant tracking system) on ohjelmisto, jolla yritys julkaisee työpaikkailmoitukset, kerää ja seuloo hakemukset sekä hallitsee hakijaviestintää yhdessä paikassa. Alan suurin läpinäkyvyysongelma on hinta: suuri osa toimittajista ei julkaise hinnastoa lainkaan vaan ohjaa tarjouspyyntöön. Koska järjestelmään tallennetaan hakijoiden arkaluontoisia henkilötietoja, myös datan sijainti ja GDPR-vaatimustenmukaisuus ovat keskeisiä valintakriteereitä. Tämä vertailu mittaa vain läpinäkyvyyttä, tavoitettavuutta ja tietojen laatua, ei järjestelmien ominaisuuksien paremmuutta.
Hinta (per käyttäjä/kk tai pakettihinta) julkisesti esillä ilman yhteydenottoa (25), ilmainen kokeilu tai demo ja sen ehdot kerrottu (15), integraatiot (HR-järjestelmät, työpaikkasivustot) ja rajapinnat kerrottu (15), GDPR-vaatimustenmukaisuus ja hakijatietojen sijainti kerrottu (15), suomenkielinen käyttöliittymä tai palvelu (10), sopimuskausi ja irtisanominen kerrottu (10), operoiva yhtiö tai omistaja kerrottu sivustolla (10)
Läpinäkyvyys on 30 % perusmittareista eli 15 % kokonaispisteistä · nämä mittarit muodostavat siitä 100 pistettä · koko kaava ja muut pilarit
Näin luet vertailun oikein: Puolet pisteistä tulee ostajan kysymyksistä eli asioista, jotka ostaja selvittää ennen päätöstä. Toinen puoli mittaa, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä. Mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.
Asiakaskokemus tuodaan arvioon erikseen. Keräämme yrityksistä myös asiakaspalautetta ja asiakaskokemuksia erillisillä kyselyillä. Kyselyjen tulokset lisätään kokonaisarvioon myöhemmin.
ATS-alan suurin läpinäkyvyyskysymys on hinta. Suuri osa rekrytointijärjestelmien toimittajista ei julkaise hintaa lainkaan, vaan ohjaa tarjouspyyntöön ja demoon. Mittaamme tason sen mukaan, näkyykö hinta ilman yhteydenottoa: Workable ilmoittaa pakettihinnat julkisesti ja Recruitee kertoo aloitustason, kun taas Teamtailor, LAURA, TalentAdore ja Talentech antavat hinnan vain tarjouksena.
Hakijatieto on arkaluontoista henkilötietoa, joten datan sijainti ratkaisee. Eurooppalaiset toimittajat kuten Recruitee (Alankomaat, data AWS Frankfurt) sekä kotimaiset LAURA ja TalentAdore käsittelevät datan EU:ssa, mikä helpottaa GDPR-vaatimusten täyttämistä. Workablen emoyhtiö on EU:n ulkopuolella. Suomeksi toimivista järjestelmistä LAURA ja TalentAdore ovat tämän vertailun kotimaiset, ja Teamtailor sekä Talentech tarjoavat suomenkielisen käyttöliittymän.
Jokainen yritys mitataan samalla julkisella kaavalla: puolet pisteistä tulee ostajan kysymyksistä ja puolet perusmittareista, joissa on neljä pilaria: tekninen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio. Sijoitusta ei voi ostaa, ja jokaisen pisteen alkuperän näet yrityksen profiilista. Lue koko metodologia →
ATS (applicant tracking system) on ohjelmisto, jolla julkaistaan työpaikkailmoitukset, kerätään ja seulotaan hakemukset ja hoidetaan hakijaviestintä yhdessä järjestelmässä. Se korvaa hajallaan olevat sähköpostit ja taulukot.
Moni toimittaja räätälöi hinnan yrityksen koon ja tarvittavan laajuuden mukaan ja antaa sen vasta tarjouksena. Tässä vertailussa julkinen hinta nostaa läpinäkyvyyspisteitä, koska se helpottaa vertailua.
Se riippuu toimittajasta. Osa käsittelee datan EU:ssa (esimerkiksi kotimaiset ja eurooppalaiset toimittajat), osan emoyhtiö on EU:n ulkopuolella. EU-sijainti helpottaa GDPR-vaatimusten täyttämistä hakijadatan osalta.
Ei. Vertailu mittaa läpinäkyvyyttä, tavoitettavuutta, teknistä laatua ja tietojen selkeyttä, ei sitä minkä ominaisuuksia pidät parhaana. Sijoitusta ei voi ostaa.
Maksuton esianalyysi näyttää jokaisen kohdan, josta yrityksesi menettää pisteitä, ja mille sijalle sen korjaaminen riittää. Maksullinen analyysi kertoo, mitkä kohdat ovat ja miten ne korjataan.
Eikö yrityksesi löydy listalta, vaikka sen pitäisi olla siellä? Ota yhteyttä, niin otamme yrityksesi mukaan seuraavaan mittauskierrokseen.
Katso maksuton esianalyysi Sijoitusta ei voi ostaa. Analyysi kertoo miten se ansaitaan.