Startsida › Rekryteringssystem
Ett företag som köper rekryteringssystem frågar om priset syns innan säljaren kontaktar en, om systemet kan testas gratis och om informationssäkerheten är verifierad med ISO 27001 -certifikat. Dessa avgör 50 poäng av hundra.
Score visar hur företaget klarar sig enligt våra jämförelsekriterier, på en skala 0–100. Placeringen går inte att köpa.
Grundmått · 69,5
+ Paketpriser (Standard 299 $/mån, Premier 599 $/mån) visas offentligt utan kontakt, vilket är exceptionellt inom ATS-branschen
Grundmått: 69,5, placering 1 · samma placering
Grundmått · 66,1
+ All data stannar i EU och bolaget har ISO 27001-certifiering (GDPR-verktyg beskrivna)
Grundmått: 66,1, placering 3 · ▲ 1 placering
Grundmått · 68,6
+ Över 450 färdiga integrationer (bl.a. LinkedIn, Workday, DocuSign) och en öppen integrationskatalog
Grundmått: 68,6, placering 2 · ▼ 1 placering
– Gratis prov: Om gratis prov uppges inget på prislistan eller förstasidan (teamtailor.com/en/pricing och /en/). På sidorna finns bara en begäran om demo.
Grundmått · 62,8
+ Tydlig avgiftsfri 14 dagars provperiod med full användarrätt utan kreditkort
Grundmått: 62,8, placering 4 · samma placering
– Priset syns före köp: Pris eller prissida hittades inte på startsidan, informationssäkerhetssidan eller i webbplatsens sitemap (ingen pris-, prislist- eller pricing-sida).
Grundmått · 59,5
+ Både färdiga plug & play-integrationer och ett öppet API för egna integrationer (utvecklarportal)
Grundmått: 59,5, placering 5 · samma placering
Grundmått · 51,2
+ Inhemskt system, vars dataskyddsbeskrivning anger att datan huvudsakligen finns på servrar i Finland
Grundmått: 51,2, placering 6 · samma placering
– ISO 27001-informationssäkerhetscertifikat: ISO 27001-certifikatet nämns inte på laura.fi:s förstasida eller på sidan om rekryteringssystemet, där man bara talar om GDPR.
Vikterna är fasta. Alla företag mäts på samma skala. Läs hela metodologin.
| Köpmotiv | Vad som mäts | Skala | Vikt |
|---|---|---|---|
| Priset visas före köpet FRÅGASer jag priset utan att säljaren kontaktar mig? | Om prissidan har ett offentligt pris i siffror eller endast en offert- eller demoförfrågan. | Offentligt pris på sidan = 100, endast offert eller demo = 0. | 22 p |
| Gratis provperiod FRÅGAKan jag prova systemet gratis före köp? | Erbjuder företaget en gratis provperiod eller enbart en demonstration. | Gratis provperiod = 100, endast presentation eller demo = 0. | 14 p |
| ISO 27001-informationssäkerhetscertifikat FRÅGAÄr tjänstens informationssäkerhet verifierad enligt standarden ISO 27001? | Berättar företaget på sin egen sida om ISO 27001-certifiering. | Eget ISO 27001-certifikat = 100, certifikat enbart hos underleverantören = 50, uppges inte = 0. | 14 p |
| Grundmått | Digital kvalitet, transparens, tillgänglighet och AI-kvalitetsbedömning | Grundmått × 0,5 | 50 p |
Vi poängsatte 6 rekryteringssystem (ATS) med 20 mätare: teknisk kvalitet, transparens, tillgänglighet och informationskvalitet. Den viktigaste frågan inom ATS-branschen: avslöjas priset utan offertförfrågan, var finns dina sökandes personuppgifter (i EU eller utanför) och fungerar systemet på finska?
Ett rekryteringssystem (ATS, applicant tracking system) är en programvara med vilken företaget publicerar platsannonser, samlar in och gallrar ansökningar samt hanterar sökandekommunikation på ett ställe. Branschens största transparensproblem är priset: en stor del av leverantörerna publicerar ingen prislista alls utan hänvisar till offertförfrågan. Eftersom sökandenas känsliga personuppgifter lagras i systemet är även datans placering och GDPR-efterlevnad centrala urvalskriterier. Denna jämförelse mäter endast transparens, tillgänglighet och uppgifternas kvalitet, inte systemens funktioners överlägsenhet.
Pris (per användare/mån eller paketpris) offentligt synligt utan kontakt (25), gratis provperiod eller demo och dess villkor uppgivna (15), integrationer (HR-system, jobbsajter) och gränssnitt uppgivna (15), GDPR-efterlevnad och sökandeuppgifternas placering uppgiven (15), finskspråkigt gränssnitt eller tjänst (10), avtalsperiod och uppsägning uppgivna (10), operativt bolag eller ägare uppgivet på webbplatsen (10)
Transparens utgör 30 % av grundmåtten, dvs. 15 % av totalpoängen · dessa mätare bildar 100 poäng av den · hela formeln och de andra pelarna
Så här läser du jämförelsen rätt: Hälften av poängen kommer från köparens frågor, dvs. sådant som köparen utreder före beslutet. Den andra hälften mäter hur öppet företaget publicerar sina priser, villkor och kontaktuppgifter. Tydliga poängskillnader visar en verklig skillnad: det ena företaget uppger priset genast, det andra först efter inloggning. Poäng som ligger nära varandra bör inte läsas som en rangordning, eftersom varje mätning har ett variationsintervall. Mätnoggrannheten och hela beräkningsformeln redovisas öppet i metodiken.
Kundupplevelsen tas med i bedömningen separat. Vi samlar också in kundfeedback och kundupplevelser om företagen via separata enkäter. Enkätresultaten läggs till i helhetsbedömningen senare.
Den största transparensfrågan inom ATS-branschen är priset. En stor del av rekryteringssystemleverantörerna publicerar inte priset alls, utan hänvisar till offertförfrågan och demo. Vi mäter nivån utifrån om priset syns utan kontakt: Workable anger paketpriserna offentligt och Recruitee uppger startnivån, medan Teamtailor, LAURA, TalentAdore och Talentech ger priset endast som offert.
Sökandeinformation är känsliga personuppgifter, så dataplaceringen är avgörande. Europeiska leverantörer som Recruitee (Nederländerna, data i AWS Frankfurt) samt de inhemska LAURA och TalentAdore behandlar data inom EU, vilket underlättar uppfyllandet av GDPR-kraven. Workables moderbolag ligger utanför EU. Av de system som fungerar på finska är LAURA och TalentAdore denna jämförelses inhemska, och Teamtailor samt Talentech erbjuder ett finskspråkigt användargränssnitt.
Varje företag mäts med samma offentliga formel: hälften av poängen kommer från köparens frågor och hälften från grundmåtten, som har fyra pelare: teknisk kvalitet, transparens, tillgänglighet och AI-kvalitetsbedömning. Placeringen kan inte köpas, och ursprunget för varje poäng ser du i företagets profil. Läs full metodologi →
Ett ATS (applicant tracking system) är ett program för att publicera jobbannonser, samla in och gallra ansökningar samt sköta kandidatkommunikationen i ett och samma system. Det ersätter utspridda e-postmeddelanden och tabeller.
Många leverantörer skräddarsyr priset efter företagets storlek och den omfattning som behövs och ger det först som offert. I denna jämförelse höjer ett offentligt pris transparenspoängen, eftersom det underlättar jämförelse.
Det beror på leverantören. En del behandlar datan i EU (till exempel inhemska och europeiska leverantörer), en del har moderbolaget utanför EU. En EU-placering underlättar uppfyllandet av GDPR-kraven för sökandedata.
Nej. Jämförelsen mäter transparens, tillgänglighet, teknisk kvalitet och informationens tydlighet, inte vilka egenskaper du anser vara bäst. Placeringen kan inte köpas.
Den gratis föranalysen visar varje punkt där ditt företag förlorar poäng och vilken placering en åtgärd räcker till. Den betalda analysen visar vilka punkterna är och hur de åtgärdas.
Hittar du inte ditt företag i listan, trots att det borde finnas där? Kontakta oss, så tar vi med ditt företag i nästa mätomgång.
Se den gratis föranalysen Du kan inte köpa investeringar. Analysen visar hur man tjänar det.