Etusivu › HR-ohjelmistot
HR-ohjelmistoa ostava yritys kysyy, mitä työntekijä maksaa kuukaudessa, näkyykö hinta ennen myyjän tapaamista ja onko tietoturva todennettu sertifikaatilla. Nämä ratkaisevat 50 pistettä sadasta.
SP-pisteet kertovat, miten yritys pärjää vertailumme kriteereillä, asteikolla 0–100. Sijoitusta ei voi ostaa.
Perusmittarit · 73,5
+ Aloitushinta (alk. 7,60 e/työntekijä/kk) on julkisesti esillä, mikä on HR-alalla poikkeuksellista
Perusmittarit: 73,5, sija 1 · sama sija
Perusmittarit · 71,1
+ Aloitushinta (alk. 8 $/käyttäjä/kk) ja ilmainen kokeilu ovat julkisesti esillä
Perusmittarit: 71,1, sija 3 · ▲ 1 sijaa
– ISO 27001 -tietoturvasertifikaatti: Tietoturvasivu ohjautuu trust.factorial.co-sivulle, joka näyttää bottitarkistuksen, jota ei kierretty. Tietoturvakäytäntö kuvaa tietoturvajärjestelmää ISO/IEC 27001 -vaatimusten mukaan, mutta ei kerro sertifioinnista.
Perusmittarit · 71,2
+ Hinnoittelu on poikkeuksellisen avointa: Core 10 $, Pro 17 $ ja Elite 25 $ per työntekijä/kk näkyvät julkisesti
Perusmittarit: 71,2, sija 2 · ▼ 1 sijaa
– ISO 27001 -tietoturvasertifikaatti: ISO 27001 -sertifiointia ei mainita tietoturvasivulla. Sivu kertoo vuosittaisesta SOC 2 -auditoinnista. Tarkistettu yrityksen tietoturvasivu.
Perusmittarit · 64,3
+ Ainoa tämän vertailun kotimainen järjestelmä: käyttöliittymä ja tuki suomeksi, ja Y-tunnus on esillä yhteystietosivulla
Perusmittarit: 64,3, sija 4 · sama sija
– Aloitushinta: Hinta ilmoitetaan vain henkilökohtaisena tarjouksena. Hintasivulla on laskuri, mutta ei hintaa työntekijää kohti.
Perusmittarit · 54,7
+ Moderni, kasvaville yrityksille suunnattu alusta laajoilla HR-moduuleilla (palkka, osaaminen, työaika, kompensaatio)
Perusmittarit: 54,7, sija 5 · sama sija
– Aloitushinta: Hintasivulla ei ole hintaa, vain demopyyntö. Tarkistettu hintasivu.
Perusmittarit · 46,7
+ Erittäin kattava suuryritysten HCM-kokonaisuus: ydin-HR, osaaminen, palkka, työvoiman hallinta ja analytiikka
Perusmittarit: 46,7, sija 6 · sama sija
– Aloitushinta: Tuotesivulla ei ole hintaa, vain demo- ja myyntiyhteydenotto. Tarkistettu HCM-tuotesivu.
Painot ovat kiinteät. Kaikki yritykset mitataan samalla asteikolla. Lue koko metodologia.
| Ostomotiivi | Mitä mitataan | Asteikko | Paino |
|---|---|---|---|
| Aloitushinta KYSYMYSMitä halvin julkinen paketti maksaa työntekijää kohti kuukaudessa? | Yrityksen sivulla ilmoitettu halvimman paketin hinta työntekijää kohti kuukaudessa (euroa tai dollaria, ilman alv:ta). | 5 tai alle = 100 pistettä, 25 tai yli = 0, siltä väliltä suoraan suhteessa. Valuuttoja ei muunneta. | 24 p |
| Hinta näkyy ennen ostoa KYSYMYSNäenkö hinnan ilman myyjän yhteydenottoa? | Onko hintasivulla julkinen hinta luvulla vai pelkkä tarjous- tai demopyyntö. | Julkinen hinta sivulla = 100, vain tarjous tai demo = 0. | 13 p |
| ISO 27001 -tietoturvasertifikaatti KYSYMYSOnko palvelun tietoturva todennettu ISO 27001 -standardilla? | Kertooko yritys omalla sivullaan ISO 27001 -sertifioinnista. | ISO 27001 kerrotaan sivulla = 100, ei kerrota = 0. | 13 p |
| Perusmittarit | Digitaalinen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio | Perusmittarit × 0,5 | 50 p |
Pisteytimme 6 henkilöstöhallinnon HR-järjestelmää 20 mittarilla: tekninen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatu. Tarkein kysymys HR-alalla: paljastuuko hinta ilman tarjouspyyntoa, missä henkilöstösi tiedot sijaitsevat (EU vai sen ulkopuolella) ja toimiiko järjestelmä suomeksi?
Hinta (per työntekijä/kk tai pakettihinta) julkisesti esillä ilman yhteydenottoa (25), ilmainen kokeilu tai demo ja sen ehdot kerrottu (15), HR-moduulit ja integraatiot (palkka, työaika) kerrottu (15), GDPR-vaatimustenmukaisuus ja henkilötietojen sijainti kerrottu (15), suomenkielinen käyttöliittymä tai palvelu (10), sopimuskausi ja irtisanominen kerrottu (10), operoiva yhtiö tai omistaja kerrottu sivustolla (10)
Läpinäkyvyys on 30 % perusmittareista eli 15 % kokonaispisteistä · nämä mittarit muodostavat siitä 100 pistettä · koko kaava ja muut pilarit
Näin luet vertailun oikein: Puolet pisteistä tulee ostajan kysymyksistä eli asioista, jotka ostaja selvittää ennen päätöstä. Toinen puoli mittaa, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä. Mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.
Asiakaskokemus tuodaan arvioon erikseen. Keräämme yrityksistä myös asiakaspalautetta ja asiakaskokemuksia erillisillä kyselyillä. Kyselyjen tulokset lisätään kokonaisarvioon myöhemmin.
HR-alan suurin läpinäkyvyyskysymys on hinta. Suuri osa HR-järjestelmätoimittajista ei julkaise hintaa lainkaan, vaan ohjaa tarjouspyyntoon ja demoon. Mittaamme tason sen mukaan, näkyykö hinta ilman yhteydenottoa: BambooHR (alk. 10 $/työntekijä/kk), Factorial (alk. 8 $/käyttäjä/kk) ja Personio (alk. 7,60 e/työntekijä/kk) ilmoittavat aloitushinnan julkisesti, kun taas Workday, HiBob ja Sympa antavat hinnan vain tarjouksena.
Henkilöstötieto on arkaluontoista, joten datan sijainti ratkaisee. EU-pohjaiset toimittajat kuten Personio (Saksa) ja Factorial (Espanja) pitavat datan EU:ssa, mikä helpottaa GDPR-vaatimusten täyttämistä. Yhdysvaltalainen BambooHR isannoi dataa Yhdysvalloissa ja Workday on globaali, kun taas HiBob tarjoaa EU-datresidenssin mutta emoyhtiö on EU:n ulkopuolella. Suomeksi toimivista järjestelmistä Sympa on ainoa taman vertailun kotimainen.
Maksuton esianalyysi näyttää jokaisen kohdan, josta yrityksesi menettää pisteitä, ja mille sijalle sen korjaaminen riittää. Maksullinen analyysi kertoo, mitkä kohdat ovat ja miten ne korjataan.
Eikö yrityksesi löydy listalta, vaikka sen pitäisi olla siellä? Ota yhteyttä, niin otamme yrityksesi mukaan seuraavaan mittauskierrokseen.
Katso maksuton esianalyysi Sijoitusta ei voi ostaa. Analyysi kertoo miten se ansaitaan.