1
PersonioSUOMEN PARAS 2026
Digital kvalitet67
Transparens78
Tillgänglighet70
AI-kvalitetsbedömning81
+ Aloitushinta (alk. 7,60 e/työntekijä/kk) on julkisesti esillä, mikä on HR-alalla poikkeuksellista
Startsida › HR-ohjelmistot
+ Aloitushinta (alk. 7,60 e/työntekijä/kk) on julkisesti esillä, mikä on HR-alalla poikkeuksellista
+ Hinnoittelu on poikkeuksellisen avointa: Core 10 $, Pro 17 $ ja Elite 25 $ per työntekijä/kk näkyvät julkisesti
+ Aloitushinta (alk. 8 $/käyttäjä/kk) ja ilmainen kokeilu ovat julkisesti esillä
+ Ainoa tämän vertailun kotimainen järjestelmä: käyttöliittymä ja tuki suomeksi, ja Y-tunnus on esillä yhteystietosivulla
+ Moderni, kasvaville yrityksille suunnattu alusta laajoilla HR-moduuleilla (palkka, osaaminen, työaika, kompensaatio)
+ Erittäin kattava suuryritysten HCM-kokonaisuus: ydin-HR, osaaminen, palkka, työvoiman hallinta ja analytiikka
Pisteytimme 6 henkilöstöhallinnon HR-järjestelmää 20 mittarilla: tekninen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatu. Tarkein kysymys HR-alalla: paljastuuko hinta ilman tarjouspyyntoa, missä henkilöstösi tiedot sijaitsevat (EU vai sen ulkopuolella) ja toimiiko järjestelmä suomeksi?
Hinta (per työntekijä/kk tai pakettihinta) julkisesti esillä ilman yhteydenottoa (25), ilmainen kokeilu tai demo ja sen ehdot kerrottu (15), HR-moduulit ja integraatiot (palkka, työaika) kerrottu (15), GDPR-vaatimustenmukaisuus ja henkilötietojen sijainti kerrottu (15), suomenkielinen käyttöliittymä tai palvelu (10), sopimuskausi ja irtisanominen kerrottu (10), operoiva yhtiö tai omistaja kerrottu sivustolla (10)
Läpinäkyvyys on 30 % kokonaispisteistä · nämä mittarit muodostavat siitä 100 pistettä · koko kaava ja muut pilarit
Näin luet vertailun oikein: Score mittaa sitä, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa, ei sitä, millaista palvelua se antaa asiakkailleen. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä, mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.
Asiakaskokemus tuodaan arvioon erikseen. Keräämme yrityksistä myös asiakaspalautetta ja asiakaskokemuksia erillisillä kyselyillä. Näiden tulokset tullaan lisäämään myöhemmin osaksi kokonaisarviota, jolloin Score kertoo läpinäkyvyyden lisäksi myös siitä, miten asiakkaat kokevat yrityksen palvelun.
HR-alan suurin läpinäkyvyyskysymys on hinta. Suuri osa HR-järjestelmätoimittajista ei julkaise hintaa lainkaan, vaan ohjaa tarjouspyyntoon ja demoon. Mittaamme tason sen mukaan, näkyykö hinta ilman yhteydenottoa: BambooHR (alk. 10 $/työntekijä/kk), Factorial (alk. 8 $/käyttäjä/kk) ja Personio (alk. 7,60 e/työntekijä/kk) ilmoittavat aloitushinnan julkisesti, kun taas Workday, HiBob ja Sympa antavat hinnan vain tarjouksena.
Henkilöstötieto on arkaluontoista, joten datan sijainti ratkaisee. EU-pohjaiset toimittajat kuten Personio (Saksa) ja Factorial (Espanja) pitavat datan EU:ssa, mikä helpottaa GDPR-vaatimusten täyttämistä. Yhdysvaltalainen BambooHR isannoi dataa Yhdysvalloissa ja Workday on globaali, kun taas HiBob tarjoaa EU-datresidenssin mutta emoyhtiö on EU:n ulkopuolella. Suomeksi toimivista järjestelmistä Sympa on ainoa taman vertailun kotimainen.
Varje förlorad poäng är dokumenterad i din profil. Vår analys prioriterar åtgärder enligt påverkan: vilka åtgärder höjer dina poäng mest före nästa uppdatering. Analysen är i startfasen kostnadsfri.
Vi ger ingen läkarråd och rekommenderar ingen procedur. Jämförelsen beskriver företagens mätbara offentliga webbplatsegenskaper. Ögatoperationens lämplighet bedöms alltid först i ett uttalande. Demo kan innehålla affiliate-länkar; de påverkar inte poängen.
Be om kostnadsfri analys: A-Besiktning Du kan inte köpa investeringar. Analysen visar hur man tjänar det.