Startsida › HR-program
Ett företag som köper HR-programvara frågar vad en anställd kostar per månad, syns priset före mötet med säljaren och är informationssäkerheten verifierad med certifikat. Dessa avgör 50 poäng av hundra.
Score visar hur företaget klarar sig enligt våra jämförelsekriterier, på en skala 0–100. Placeringen går inte att köpa.
Grundmått · 73,5
+ Startpriset (fr. 7,60 e/anställd/mån) visas offentligt, vilket är exceptionellt inom HR-branschen
Grundmått: 73,5, placering 1 · samma placering
Grundmått · 71,1
+ Startpriset (fr. 8 $/användare/mån) och en gratis provperiod visas offentligt
Grundmått: 71,1, placering 3 · ▲ 1 placering
– ISO 27001-informationssäkerhetscertifikat: Informationssäkerhetssidan omdirigeras till sidan trust.factorial.co, som visar en botkontroll som inte kringgicks. Informationssäkerhetspolicyn beskriver informationssäkerhetssystemet enligt kraven i ISO/IEC 27001, men nämner inte certifiering.
Grundmått · 71,2
+ Prissättningen är exceptionellt öppen: Core 10 $, Pro 17 $ och Elite 25 $ per anställd/mån syns offentligt
Grundmått: 71,2, placering 2 · ▼ 1 placering
– ISO 27001-informationssäkerhetscertifikat: ISO 27001-certifiering nämns inte på informationssäkerhetssidan. Sidan berättar om årlig SOC 2-revision. Kontrollerat: företagets informationssäkerhetssida.
Grundmått · 64,3
+ Det enda finska systemet i denna jämförelse: användargränssnitt och stöd på finska, och FO-numret visas på kontaktsidan
Grundmått: 64,3, placering 4 · samma placering
– Startpris: Priset anges endast som personligt erbjudande. På prissidan finns en kalkylator, men inget pris per anställd.
Grundmått · 54,7
+ En modern plattform riktad till växande företag med omfattande HR-moduler (lön, kompetens, arbetstid, kompensation)
Grundmått: 54,7, placering 5 · samma placering
– Startpris: På prissidan finns inget pris, endast en demobegäran. Prissidan kontrollerad.
Grundmått · 46,7
+ Mycket heltäckande HCM-helhet för storföretag: kärn-HR, kompetens, lön, personalhantering och analys
Grundmått: 46,7, placering 6 · samma placering
– Startpris: På produktsidan finns inget pris, endast demo- och säljkontakt. Kontrollerad produktsida för HCM.
Vikterna är fasta. Alla företag mäts på samma skala. Läs hela metodologin.
| Köpmotiv | Vad som mäts | Skala | Vikt |
|---|---|---|---|
| Startpris FRÅGAVad kostar det billigaste offentliga paketet per anställd och månad? | Pris för det förmånligaste paketet som anges på företagets sida per anställd och månad (euro eller dollar, utan moms). | 5 eller färre = 100 poäng, 25 eller fler = 0, däremellan direkt i proportion. Valutor omräknas inte. | 24 p |
| Priset visas före köpet FRÅGASer jag priset utan att säljaren kontaktar mig? | Om prissidan har ett offentligt pris i siffror eller endast en offert- eller demoförfrågan. | Offentligt pris på sidan = 100, endast offert eller demo = 0. | 13 p |
| ISO 27001-informationssäkerhetscertifikat FRÅGAÄr tjänstens informationssäkerhet verifierad enligt standarden ISO 27001? | Berättar företaget på sin egen sida om ISO 27001-certifiering. | ISO 27001 nämns på sidan = 100, nämns inte = 0. | 13 p |
| Grundmått | Digital kvalitet, transparens, tillgänglighet och AI-kvalitetsbedömning | Grundmått × 0,5 | 50 p |
Vi poängsatte 6 HR-system för personaladministration med 20 mätare: teknisk kvalitet, transparens, tillgänglighet och AI-kvalitet. Den viktigaste frågan inom HR-branschen: avslöjas priset utan offertförfrågan, var finns din personals uppgifter (i EU eller utanför) och fungerar systemet på finska?
Pris (per anställd/mån eller paketpris) offentligt synligt utan kontakt (25), gratis provperiod eller demo och dess villkor uppgivna (15), HR-moduler och integrationer (lön, arbetstid) uppgivna (15), GDPR-efterlevnad och persondatans placering uppgiven (15), finskspråkigt gränssnitt eller tjänst (10), avtalsperiod och uppsägning uppgivna (10), operativt bolag eller ägare uppgivet på webbplatsen (10)
Transparens utgör 30 % av grundmåtten, dvs. 15 % av totalpoängen · dessa mätare bildar 100 poäng av den · hela formeln och de andra pelarna
Så här läser du jämförelsen rätt: Hälften av poängen kommer från köparens frågor, dvs. sådant som köparen utreder före beslutet. Den andra hälften mäter hur öppet företaget publicerar sina priser, villkor och kontaktuppgifter. Tydliga poängskillnader visar en verklig skillnad: det ena företaget uppger priset genast, det andra först efter inloggning. Poäng som ligger nära varandra bör inte läsas som en rangordning, eftersom varje mätning har ett variationsintervall. Mätnoggrannheten och hela beräkningsformeln redovisas öppet i metodiken.
Kundupplevelsen tas med i bedömningen separat. Vi samlar också in kundfeedback och kundupplevelser om företagen via separata enkäter. Enkätresultaten läggs till i helhetsbedömningen senare.
Den största transparensfrågan inom HR-branschen är priset. En stor del av HR-systemleverantörerna publicerar inte priset alls, utan hänvisar till offertförfrågan och demo. Vi mäter nivån utifrån om priset syns utan kontakt: BambooHR (fr. 10 $/anställd/mån), Factorial (fr. 8 $/användare/mån) och Personio (fr. 7,60 e/anställd/mån) anger startpriset offentligt, medan Workday, HiBob och Sympa ger priset endast som offert.
Personaluppgifter är känsliga, så dataplaceringen är avgörande. EU-baserade leverantörer som Personio (Tyskland) och Factorial (Spanien) håller data inom EU, vilket underlättar uppfyllandet av GDPR-kraven. Amerikanska BambooHR värdbaserar data i USA och Workday är globalt, medan HiBob erbjuder EU-dataresidens men moderbolaget är utanför EU. Av de system som fungerar på finska är Sympa det enda inhemska i denna jämförelse.
Den gratis föranalysen visar varje punkt där ditt företag förlorar poäng och vilken placering en åtgärd räcker till. Den betalda analysen visar vilka punkterna är och hur de åtgärdas.
Hittar du inte ditt företag i listan, trots att det borde finnas där? Kontakta oss, så tar vi med ditt företag i nästa mätomgång.
Se den gratis föranalysen Du kan inte köpa investeringar. Analysen visar hur man tjänar det.