Etusivu › Henkilöstövuokrausyhtiöt
+ Läpinäkyvä hinnoitteluperiaate: 'Maksat vain tehdyistä tunneista. Ei kiinteitä kustannuksia, ei yllätyseriä' sekä tunti- ja kerroinhinnoittelun maininta
+ Hinnoittelumalli selitetty selkeästi: tunteihin perustuva, sisältää palkan ja lakisääteiset kulut sekä Baronan hallinnoinnin
+ Kansainväliset palvelut omana osionaan navigaatiossa: 'Kansainväliset palvelut' -linkki työnantajapalveluissa
+ Seulontaprosessi yksityiskohtaisesti kuvattu: esihaastattelut, osaamiskartoitus, taustojen tarkistus, videohaastattelu ja hakijakannan hyödyntäminen
+ OmaSeure-sovellus asiakkaille: 'Tilatut työvuorot täyttyvät keskimäärin neljässä minuutissa', digitaalinen vuorohallinta julkisille työnantajille
+ ManpowerGroup-konsernin kautta kansainvälinen rekrytointi maailmanlaajuisesti, laaja globaali osaajaverkosto
Pisteytimme 6 henkilöstövuokrausyhtiötä 20 mittarilla. Vertailu kattaa hinnoittelun läpinäkyvyyden, seulontaprosessin kuvauksen, vastuuvakuutuksen, toimialakohtaisen erikoistumisen, kansainvälisen rekrytoinnin ja asiakasreferenssit.
Henkilöstövuokrauksessa työnantajayhtiö vastaa kaikista työsuhteen velvoitteista, kuten palkanmaksusta, työterveyshuollosta ja eläkemaksuista. Käyttäjäyritys saa joustavaa työvoimaa ilman rekrytointiriskiä. Ala on Suomessa voimakkaasti kasvanut ja isoilla toimijoilla on kymmeniä tuhansia vuokratyöntekijöitä.
Hinnoittelun läpinäkyvyys: julkaiseeko yhtiö tuntikatteen, kerroinhinnoittelun periaatteen tai euromääräiset viitehinnat (25), seulontaprosessin kuvaus: kuvaako yhtiö hakuprosessin vaiheet, haastattelumenetelmät ja taustatarkistuskäytännöt (20), vastuuvakuutus tai työnantajavelvoitteiden hoito mainittu eksplisiittisesti (15), toimialakattavuus: listaako yhtiö toimialat tai osaamisalueet, joihin se on erikoistunut (15), kansainvälinen rekrytointi: tarjoaako yhtiö ulkomailta rekrytointipalvelua tai kansainvälistä työvoimaa (10), asiakasreferenssit: julkaiseeko yhtiö asiakastarinoita tai referenssejä yrityksen nimellä (10), sähköinen laskutus: löytyykö verkkolaskutustieto tai e-laskuosoite sivustolta (5)
Läpinäkyvyys on 30 % kokonaispisteistä · nämä mittarit muodostavat siitä 100 pistettä · koko kaava ja muut pilarit
Näin luet vertailun oikein: Score mittaa sitä, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa, ei sitä, millaista palvelua se antaa asiakkailleen. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä. Mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.
Asiakaskokemus tuodaan arvioon erikseen. Keräämme yrityksistä myös asiakaspalautetta ja asiakaskokemuksia erillisillä kyselyillä. Näiden tulokset tullaan lisäämään myöhemmin osaksi kokonaisarviota, jolloin Score kertoo läpinäkyvyyden lisäksi myös siitä, miten asiakkaat kokevat yrityksen palvelun.
Hinnoittelu on lähes aina tarjouspohjaista. Yhtiöt julkaisevat harvoin eurohinnan: läpinäkyvyydestä kertoo, selitetäänkö hinnoittelumalli vai jätetäänkö se kokonaan piiloon.
Seulontaprosessi ratkaisee laadun. Vuokratyöntekijän laatu riippuu siitä, kuinka perusteellisesti yhtiö haastattelee, testaa ja tarkistaa hakijat ennen sijoitusta.
Seure eroaa joukosta. Se palvelee ainoastaan julkisen sektorin työnantajia pääkaupunkiseudulla, kun muut toimivat valtakunnallisesti useilla toimialoilla.
Jokainen yritys mitataan samalla julkisella kaavalla neljästä pilarista: tekninen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio. Sijoitusta ei voi ostaa, ja jokaisen pisteen alkuperän näet yrityksen profiilista. Lue koko metodologia →
Hinta lasketaan kertoimella vuokratyöntekijän palkasta. Tyypillinen kerroin on 1,6-2,0 riippuen toimialasta ja tehtävästä. Tarkat hinnat ovat aina sopimuskohtaisia.
Henkilöstövuokrausyhtiö on virallinen työnantaja. Se vastaa palkanmaksusta, veronpidätyksistä, eläkemaksuista ja työterveyshuollosta. Käyttäjäyritys johtaa työtä.
Kyllä, yleensä sopimuksen mukaisen rekrytointimaksun jälkeen. Eezy ja Barona tarjoavat Try & Hire -mallia, jossa vuokrajakso toimii koeaikana ennen vakituista rekrytointia.
Malli sopii erinomaisesti teollisuuteen, logistiikkaan, kauppaan, ravintola-alalle ja toimistotyöhön. Erityisasiantuntijoille ja johtotehtäviin käytetään yleensä suorahakua.
Jokainen menetetty piste on dokumentoitu profiilissasi. Analyysimme priorisoi korjaukset vaikutuksen mukaan: mitkä toimet nostavat pisteitäsi eniten seuraavaan päivitykseen mennessä. Analyysi on avausvaiheessa maksuton.
Eikö yrityksesi löydy listalta, vaikka sen pitäisi olla siellä? Ota yhteyttä, niin otamme yrityksesi mukaan seuraavaan mittauskierrokseen.
Pyydä maksuton analyysi Sijoitusta ei voi ostaa. Analyysi kertoo miten se ansaitaan.