Etusivu › Henkilöstövuokrausyhtiöt
Yritys, joka tarvitsee vuokratyövoimaa, kysyy: kerrotaanko hinnan muodostus, saanko uuden tekijän jos valittu ei sovi, voinko palkata hänet myöhemmin omaksi työntekijäkseni ja löytyykö osaajia myös ulkomailta. Nämä ratkaisevat 50 pistettä sadasta.
SP-pisteet kertovat, miten yritys pärjää vertailumme kriteereillä, asteikolla 0–100. Sijoitusta ei voi ostaa.
Perusmittarit · 80,9
+ Läpinäkyvä hinnoitteluperiaate: 'Maksat vain tehdyistä tunneista. Ei kiinteitä kustannuksia, ei yllätyseriä' sekä tunti- ja kerroinhinnoittelun maininta
Perusmittarit: 80,9, sija 1 · sama sija
Perusmittarit · 74,3
+ Hinnoittelumalli selitetty selkeästi: tunteihin perustuva, sisältää palkan ja lakisääteiset kulut sekä Baronan hallinnoinnin
Perusmittarit: 74,3, sija 2 · sama sija
– Vaihto- tai tyytyväisyystakuu: Tarkistetut sivut: henkilöstövuokrauksen palvelusivu, jonka UKK ja hintakysymys; vaihto- tai takuulupausta ei löytynyt.
Perusmittarit · 64,5
+ Kansainväliset palvelut omana osionaan navigaatiossa: 'Kansainväliset palvelut' -linkki työnantajapalveluissa
Perusmittarit: 64,5, sija 3 · sama sija
– Hinnan muodostus: Tarkistetut sivut: henkilöstövuokrauksen palvelusivu ja sen UKK; sivu ei kerro hinnan osia eikä maksuperustetta.
Perusmittarit · 52,1
+ ManpowerGroup-konsernin kautta kansainvälinen rekrytointi maailmanlaajuisesti, laaja globaali osaajaverkosto
Perusmittarit: 52,1, sija 6 · ▲ 2 sijaa
– Hinnan muodostus: Tarkistetut sivut: henkilöstövuokrauksen palvelusivu; hintakysymys on listattu UKK:ssa, mutta vastaus ei näy sivun tekstissä edes selaimella renderöitynä.
Perusmittarit · 58,0
+ Seulontaprosessi yksityiskohtaisesti kuvattu: esihaastattelut, osaamiskartoitus, taustojen tarkistus, videohaastattelu ja hakijakannan hyödyntäminen
Perusmittarit: 58,0, sija 4 · ▼ 1 sijaa
– Hinnan muodostus: Tarkistetut sivut: henkilöstövuokrauksen palvelusivu; sivu lupaa vain ennakoitavat kustannukset eikä kerro hinnan osia.
Perusmittarit · 57,1
+ OmaSeure-sovellus asiakkaille: 'Tilatut työvuorot täyttyvät keskimäärin neljässä minuutissa', digitaalinen vuorohallinta julkisille työnantajille
Perusmittarit: 57,1, sija 5 · ▼ 1 sijaa
– Vaihto- tai tyytyväisyystakuu: Tarkistetut sivut: henkilöstövuokrauksen palvelusivu; vaihto- tai takuulupausta ei löytynyt.
Painot ovat kiinteät. Kaikki yritykset mitataan samalla asteikolla. Lue koko metodologia.
| Ostomotiivi | Mitä mitataan | Asteikko | Paino |
|---|---|---|---|
| Hinnan muodostus KYSYMYSKerrotaanko, mistä vuokratyön hinta muodostuu? | Kertooko yritys omalla sivullaan hinnan osat ja hinnoittelumallit, vain hinnan osat vai pelkän maksuperusteen. | Osat ja mallit kerrottu = 100, osat kerrottu = 70, vain maksuperuste = 30, ei mainintaa = 0. Yksikään yritys ei julkaise tuntihintaa. | 18 p |
| Vaihto- tai tyytyväisyystakuu KYSYMYSSaanko uuden tekijän, jos valittu ei sovi? | Lupaako yritys sivullaan vaihtaa tekijän, ja onko lupaus kirjattu takuuksi. | Takuu veloituksetta = 100, vaihto luvattu = 60, ei mainintaa = 0. | 12 p |
| Vuokrasta vakituiseksi KYSYMYSVoinko palkata vuokratyöntekijän omaksi työntekijäkseni? | Mainitseeko yritys palkkaamisen vuokrajakson jälkeen, ja onko siitä oma palvelumalli. | Oma malli (Try&hire) = 100, mahdollisuus mainittu = 60, ei mainintaa = 0. | 10 p |
| Kansainväliset osaajat KYSYMYSSaanko tekijöitä myös ulkomailta? | Onko kansainvälinen työvoima tai rekrytointi mainittu palvelukuvauksessa. | Oma palvelu tai selkeä maininta = 100, ei mainintaa = 0. | 10 p |
| Perusmittarit | Digitaalinen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio | Perusmittarit × 0,5 | 50 p |
Pisteytimme 6 henkilöstövuokrausyhtiötä 20 mittarilla. Vertailu kattaa hinnoittelun läpinäkyvyyden, seulontaprosessin kuvauksen, vastuuvakuutuksen, toimialakohtaisen erikoistumisen, kansainvälisen rekrytoinnin ja asiakasreferenssit.
Henkilöstövuokrauksessa työnantajayhtiö vastaa kaikista työsuhteen velvoitteista, kuten palkanmaksusta, työterveyshuollosta ja eläkemaksuista. Käyttäjäyritys saa joustavaa työvoimaa ilman rekrytointiriskiä. Ala on Suomessa voimakkaasti kasvanut ja isoilla toimijoilla on kymmeniä tuhansia vuokratyöntekijöitä.
Hinnoittelun läpinäkyvyys: julkaiseeko yhtiö tuntikatteen, kerroinhinnoittelun periaatteen tai euromääräiset viitehinnat (25), seulontaprosessin kuvaus: kuvaako yhtiö hakuprosessin vaiheet, haastattelumenetelmät ja taustatarkistuskäytännöt (20), vastuuvakuutus tai työnantajavelvoitteiden hoito mainittu eksplisiittisesti (15), toimialakattavuus: listaako yhtiö toimialat tai osaamisalueet, joihin se on erikoistunut (15), kansainvälinen rekrytointi: tarjoaako yhtiö ulkomailta rekrytointipalvelua tai kansainvälistä työvoimaa (10), asiakasreferenssit: julkaiseeko yhtiö asiakastarinoita tai referenssejä yrityksen nimellä (10), sähköinen laskutus: löytyykö verkkolaskutustieto tai e-laskuosoite sivustolta (5)
Läpinäkyvyys on 30 % perusmittareista eli 15 % kokonaispisteistä · nämä mittarit muodostavat siitä 100 pistettä · koko kaava ja muut pilarit
Näin luet vertailun oikein: Puolet pisteistä tulee ostajan kysymyksistä eli asioista, jotka ostaja selvittää ennen päätöstä. Toinen puoli mittaa, kuinka avoimesti yritys julkaisee hintansa, ehtonsa ja yhteystietonsa. Selvät pisteerot kertovat aidosta erosta: toinen kertoo hinnan heti, toinen vasta kirjautumisen jälkeen. Lähekkäisiä pisteitä ei kannata lukea paremmuusjärjestyksenä, sillä jokaisessa mittauksessa on vaihteluväliä. Mittaustarkkuus ja koko laskentakaava on avattu metodologiassa.
Asiakaskokemus tuodaan arvioon erikseen. Keräämme yrityksistä myös asiakaspalautetta ja asiakaskokemuksia erillisillä kyselyillä. Kyselyjen tulokset lisätään kokonaisarvioon myöhemmin.
Hinnoittelu on lähes aina tarjouspohjaista. Yhtiöt julkaisevat harvoin eurohinnan: läpinäkyvyydestä kertoo, selitetäänkö hinnoittelumalli vai jätetäänkö se kokonaan piiloon.
Seulontaprosessi ratkaisee laadun. Vuokratyöntekijän laatu riippuu siitä, kuinka perusteellisesti yhtiö haastattelee, testaa ja tarkistaa hakijat ennen sijoitusta.
Seure eroaa joukosta. Se palvelee ainoastaan julkisen sektorin työnantajia pääkaupunkiseudulla, kun muut toimivat valtakunnallisesti useilla toimialoilla.
Jokainen yritys mitataan samalla julkisella kaavalla: puolet pisteistä tulee ostajan kysymyksistä ja puolet perusmittareista, joissa on neljä pilaria: tekninen laatu, läpinäkyvyys, tavoitettavuus ja AI-laatuarvio. Sijoitusta ei voi ostaa, ja jokaisen pisteen alkuperän näet yrityksen profiilista. Lue koko metodologia →
Hinta lasketaan kertoimella vuokratyöntekijän palkasta. Tyypillinen kerroin on 1,6-2,0 riippuen toimialasta ja tehtävästä. Tarkat hinnat ovat aina sopimuskohtaisia.
Henkilöstövuokrausyhtiö on virallinen työnantaja. Se vastaa palkanmaksusta, veronpidätyksistä, eläkemaksuista ja työterveyshuollosta. Käyttäjäyritys johtaa työtä.
Kyllä, yleensä sopimuksen mukaisen rekrytointimaksun jälkeen. Eezy ja Barona tarjoavat Try & Hire -mallia, jossa vuokrajakso toimii koeaikana ennen vakituista rekrytointia.
Malli sopii erinomaisesti teollisuuteen, logistiikkaan, kauppaan, ravintola-alalle ja toimistotyöhön. Erityisasiantuntijoille ja johtotehtäviin käytetään yleensä suorahakua.
Maksuton esianalyysi näyttää jokaisen kohdan, josta yrityksesi menettää pisteitä, ja mille sijalle sen korjaaminen riittää. Maksullinen analyysi kertoo, mitkä kohdat ovat ja miten ne korjataan.
Eikö yrityksesi löydy listalta, vaikka sen pitäisi olla siellä? Ota yhteyttä, niin otamme yrityksesi mukaan seuraavaan mittauskierrokseen.
Katso maksuton esianalyysi Sijoitusta ei voi ostaa. Analyysi kertoo miten se ansaitaan.