Startsida › Personaluthyrningsföretag
Ett företag som behöver hyrd arbetskraft frågar: uppges hur priset bildas, får jag en ny person om den valda inte passar, kan jag anställa personen senare som min egen arbetstagare och finns det experter också utomlands. Dessa avgör 50 poäng av hundra.
Score visar hur företaget klarar sig enligt våra jämförelsekriterier, på en skala 0–100. Placeringen går inte att köpa.
Grundmått · 80,9
+ Transparent prissättningsprincip: 'Du betalar bara för utförda timmar. Inga fasta kostnader, inga överraskande poster' samt omnämnande av tim- och koefficientprissättning
Grundmått: 80,9, placering 1 · samma placering
Grundmått · 74,3
+ Prissättningsmodellen förklaras tydligt: timbaserad, inkluderar lön och lagstadgade kostnader samt Baronas administration
Grundmått: 74,3, placering 2 · samma placering
– Bytes- eller nöjdhetsgaranti: Kontrollerade sidor: tjänstesidan för personaluthyrning, dess vanliga frågor och prisfråga; något bytes- eller garantilöfte hittades inte.
Grundmått · 64,5
+ Internationella tjänster som en egen avdelning i navigationen: 'Internationella tjänster' -länk i arbetsgivartjänsterna
Grundmått: 64,5, placering 3 · samma placering
– Prisbildning: Kontrollerade sidor: tjänstesidan för personaluthyrning och dess vanliga frågor; sidan anger inte prisets delar eller debiteringsgrunden.
Grundmått · 52,1
+ Via ManpowerGroup-koncernen internationell rekrytering världen över, brett globalt nätverk av experter
Grundmått: 52,1, placering 6 · ▲ 2 placeringar
– Prisbildning: Kontrollerade sidor: tjänstesidan för personaluthyrning; priffrågan finns bland vanliga frågor, men svaret syns inte i sidans text ens renderat i webbläsaren.
Grundmått · 58,0
+ Screeningprocessen är beskriven i detalj: förintervjuer, kompetenskartläggning, bakgrundskontroll, videointervju och utnyttjande av kandidatbasen
Grundmått: 58,0, placering 4 · ▼ 1 placering
– Prisbildning: Kontrollerade sidor: tjänstesidan för personaluthyrning; sidan lovar bara förutsägbara kostnader och anger inte prisets delar.
Grundmått · 57,1
+ OmaSeure-appen för kunder: 'Beställda arbetspass fylls i genomsnitt på fyra minuter', digital skiftshantering för offentliga arbetsgivare
Grundmått: 57,1, placering 5 · ▼ 1 placering
– Bytes- eller nöjdhetsgaranti: Kontrollerade sidor: tjänstesidan för personaluthyrning; något byteslöfte eller garantilöfte hittades inte.
Vikterna är fasta. Alla företag mäts på samma skala. Läs hela metodologin.
| Köpmotiv | Vad som mäts | Skala | Vikt |
|---|---|---|---|
| Prisbildning FRÅGABerättas det hur priset på hyrt arbete bildas? | Berättar företaget på sin egen sida om prisets delar och prissättningsmodeller, endast prisets delar eller enbart betalningsgrunden. | Delar och modeller angivna = 100, delar angivna = 70, endast betalningsgrund = 30, inget omnämnande = 0. Inget företag publicerar timpris. | 18 p |
| Bytes- eller nöjdhetsgaranti FRÅGAFår jag en ny utförare om den valda inte passar? | Lovar företaget på sin sida att byta utförare, och är löftet inskrivet som garanti. | Garanti utan avgift = 100, byte utlovas = 60, ingen omnämning = 0. | 12 p |
| Från hyra till stadigvarande FRÅGAKan jag anställa en hyrd arbetstagare som min egen anställd? | Nämner företaget anställning efter hyresperioden, och finns det en egen tjänstemodell för den. | Egen modell (Try&hire) = 100, möjlighet nämns = 60, inget omnämnande = 0. | 10 p |
| Internationella experter FRÅGAKan jag få utförare även från utlandet? | Är internationell arbetskraft eller rekrytering nämnd i tjänstebeskrivningen. | Egen tjänst eller tydligt omnämnande = 100, inget omnämnande = 0. | 10 p |
| Grundmått | Digital kvalitet, transparens, tillgänglighet och AI-kvalitetsbedömning | Grundmått × 0,5 | 50 p |
Vi poängsatte 6 bemanningsföretag med 20 mätare. Jämförelsen omfattar prissättningens transparens, beskrivningen av urvalsprocessen, ansvarsförsäkring, branschspecifik specialisering, internationell rekrytering och kundreferenser.
Vid personaluthyrning ansvarar arbetsgivarbolaget för alla skyldigheter i anställningsförhållandet, såsom lönebetalning, företagshälsovård och pensionsavgifter. Kundföretaget får flexibel arbetskraft utan rekryteringsrisk. Branschen har vuxit kraftigt i Finland och de stora aktörerna har tiotusentals uthyrda arbetstagare.
Prissättningens transparens: publicerar bolaget timmarginal, principen för koefficientprissättning eller referenspriser i euro (25), beskrivning av urvalsprocessen: beskriver bolaget stegen i ansökningsprocessen, intervjumetoderna och praxis för bakgrundskontroller (20), ansvarsförsäkring eller skötsel av arbetsgivarförpliktelser uttryckligen nämnd (15), branschtäckning: listar bolaget de branscher eller kompetensområden som det specialiserat sig på (15), internationell rekrytering: erbjuder bolaget rekryteringstjänster från utlandet eller internationell arbetskraft (10), kundreferenser: publicerar bolaget kundberättelser eller referenser med företagets namn (10), elektronisk fakturering: finns uppgifter om e-fakturering eller e-fakturaadress på webbplatsen (5)
Transparens utgör 30 % av grundmåtten, dvs. 15 % av totalpoängen · dessa mätare bildar 100 poäng av den · hela formeln och de andra pelarna
Så här läser du jämförelsen rätt: Hälften av poängen kommer från köparens frågor, dvs. sådant som köparen utreder före beslutet. Den andra hälften mäter hur öppet företaget publicerar sina priser, villkor och kontaktuppgifter. Tydliga poängskillnader visar en verklig skillnad: det ena företaget uppger priset genast, det andra först efter inloggning. Poäng som ligger nära varandra bör inte läsas som en rangordning, eftersom varje mätning har ett variationsintervall. Mätnoggrannheten och hela beräkningsformeln redovisas öppet i metodiken.
Kundupplevelsen tas med i bedömningen separat. Vi samlar också in kundfeedback och kundupplevelser om företagen via separata enkäter. Enkätresultaten läggs till i helhetsbedömningen senare.
Prissättningen är nästan alltid offertbaserad. Bolagen publicerar sällan ett eurobelopp: transparensen visas av om prissättningsmodellen förklaras eller om den helt döljs.
Urvalsprocessen avgör kvaliteten. Kvaliteten på en inhyrd arbetstagare beror på hur grundligt bolaget intervjuar, testar och kontrollerar sökande före placeringen.
Seure skiljer sig från mängden. Den betjänar enbart arbetsgivare inom den offentliga sektorn i huvudstadsregionen, medan de andra verkar rikstäckande inom flera branscher.
Varje företag mäts med samma offentliga formel: hälften av poängen kommer från köparens frågor och hälften från grundmåtten, som har fyra pelare: teknisk kvalitet, transparens, tillgänglighet och AI-kvalitetsbedömning. Placeringen kan inte köpas, och ursprunget för varje poäng ser du i företagets profil. Läs full metodologi →
Priset beräknas med en koefficient på den inhyrda arbetstagarens lön. Typisk koefficient är 1,6-2,0 beroende på bransch och uppgift. Exakta priser är alltid avtalsspecifika.
Ett bemanningsföretag är den formella arbetsgivaren. Det ansvarar för löneutbetalning, skatteavdrag, pensionsavgifter och företagshälsovård. Kundföretaget leder arbetet.
Ja, vanligen efter den avtalsenliga rekryteringsavgiften. Eezy och Barona erbjuder Try & Hire-modellen, där hyresperioden fungerar som provtid före fast rekrytering.
Modellen lämpar sig utmärkt för industri, logistik, handel, restaurangbranschen och kontorsarbete. För specialexperter och ledande uppgifter används vanligtvis direktrekrytering.
Den gratis föranalysen visar varje punkt där ditt företag förlorar poäng och vilken placering en åtgärd räcker till. Den betalda analysen visar vilka punkterna är och hur de åtgärdas.
Hittar du inte ditt företag i listan, trots att det borde finnas där? Kontakta oss, så tar vi med ditt företag i nästa mätomgång.
Se den gratis föranalysen Du kan inte köpa investeringar. Analysen visar hur man tjänar det.